近年来，湖泽镇紧扣乡村振兴主题，立足治理有效的目标，把村务监督作为保障群众合法权益、激活村庄内部民主监督能量、提升乡村治理水平的重要路径和抓手，从选好人、用好人、干好事三个层面出实招、亮硬招、用新招，解决“谁来监督”“不敢监督”“不会监督”的问题，让村务监督委员会职能得到充分发挥，让监督员成为秀美乡村的靓丽风景线，让监督的阳光照暖群众心田。

线上线下来选人，解决“谁来监督”的问题

“我都一大把年纪了，还要我当什么监督员，这不是瞎折腾么”？“上次新农村建设要损坏村民菜地，是你向村里提了建议，还主动顶着骂做通工作”“颐养之家哪里有做的不好的地方，也是你向村里反映后改正的吧”...面对老党员袁惠民的疑问，罗沙村村监委主任黄天雄数着他做过的事，道出了答案。

▲罗沙村村务监督委员会成员与村两委干部商议监督事项

这些事的背后，折射的是湖泽镇选择村务监督委员成员的标准——从村庄里选有威望、有能力、有积极性的的老党员、老干部、老教师等人员。

发挥监督作用，监督员的选择是关键，而全方位、不留死角的监督更是直接关乎着更高质量的监督成色。“把政治上过硬、素质上过硬、群众基础过硬，特别热心村庄事务的人选出来，织成全覆盖的监督网，才能实打实地监督”，镇党委委员、组织委员付小伟说道。

为解决监督不广、监督不深，群众反馈监督意见渠道较少等问题，湖泽镇创新设立村监委网络监督员，专门聘请关心本村发展、群众反响较好、上网技能较好的党员群众担任本村网络监督员，让监督由线下村庄向线上网络延伸，补齐了“在外务工群体没人监督”的短板。

▲网络监督员

监督的人选定了，行使监督权的渠道载体至关重要。湖泽镇以编制图文月报的形式，通过纸质版月报打印发放、电子月报微信群推送的办法，把各村每个月的阳光村务、村庄发展情况、群众关心大小事展示出来，打破时间、地点、平台的限制，让群众线上线下随时随地的监督。

▲村民看月报、电子版月报

“听说村里新农村建设搞得不错，希望能多点这方面的内容，让我们在外面的人也能更好的看看家里变化”，在外务工的尚睦村民郭仁看到网络监督员柳水根发出电子月报后，第一时间提出了建议。

▲在外村民对电子月报的点赞、意见建议

镇级财政保报酬，解决“不敢监督”的问题

“想不到还能有报酬拿，这事干得有劲”“以后我们就是对镇里负责了，这下腰杆子硬了”，在12月2日的村务监督委员会培训会上，激起参会人员阵阵讨论的是湖泽镇率全市之先施行的的一项举措——镇级财政给监督员发工资。

▲宣布发“工资”的培训会

为何要给监督员发工资？这得从一份报告说起。为全面摸准、摸清、摸实阳光村务工作情况，湖泽镇以五小调研方式，全方位地对阳光村务把脉问诊，形成专项调研报告，其中就专门指出“监督员向谁负责不清晰、无待遇保障人心不稳”的关键性问题。

日子再紧也不能少了对监督员的关爱，日子再苦也得保证监督员安心履职。湖泽镇在全市第一个出台《湖泽镇村（居）务监督委员会成员岗位补贴管理办法》，明确了由镇财政发放补贴，细化了补贴范围、补贴标准、发放办法等，让监督员吃上了一颗定心丸。

▲调研报告、岗位补贴管理办法

人心思齐更要人心思干，湖泽镇还结合《湖泽镇村（居）务监督委员会工作考核管理办法》，对除基本补贴外的绩效补贴实行与考核结果挂钩、与民主评议挂钩，倒逼监督员认真履职、真抓实干。“补贴是镇里发的，考核是看工作成绩，已经没有什么后顾之忧了，可以大胆监督村里了”，水川村村务监督委员主任涂细根充满着干劲。

人手一本小册子，解决“不会监督”的问题

监督员怎么监督，靠什么监督，监督些什么？尽管有着自己的监督心得，但闹洲村村务监督委员会主任袁飞亚依旧感觉要学的东西太多，“像政策掌握的不熟悉、监督事项还些不清楚、发挥成员监督作用还是少”。

▲袁飞亚对每回监督都写下心得体会

为提升监督员监督能力，湖泽镇举办“湖泽变样大家说·阳光村务大变样”活动，邀请专家就如何加强村务监督委员会建设、如何推进“阳光村务”工作进行专题授课，还多次召开阳光村务情景模拟会，全程模拟监督的每一个环节、每一个流程，让监督员对怎么做、如何做好监督有了更深刻认识。

▲“湖泽变样大家说·阳光村务大变样”、情景模拟会

针对监督员反映的“日常无处可学”问题，湖泽镇还专门编制《阳光村务应知应会知识汇编》，把政策理论、案例分析、实践操作清晰化，让每一位监督员都能看懂、学懂，由“不会监督”变为“行家里手”。

▲阳光村务应知应会知识汇编

来源：湖泽镇

编辑：袁翠