人才联育，凝聚干事“战斗力”。人才是发展的核心驱动力，洞村乡坚持在乡土人才培育上精准发力，让更多人才“破土”而出。坚持培育头雁队伍。抓牢村（社区）党组织书记述职评议，建立重点工作表态发言机制，倒逼基层党组织书记争先创优。为促进各村在乡村治理中互学互鉴，组织村书记共赴外出考察产业发展5次，开展书记讲给书记听交流会3次，抓实用活村书记帮带培养制度，组织各村书记与后备书记力量建立帮带对子，提升村书记整体素养。回引能人建设家乡。建立机制，吸引人才回乡创业，培育了“辣椒大王”程长春、“草莓大户”黄春妹为代表的一批“土秀才”，全乡共培育致富带头人21名，带动种植面积超过2000亩，带动就业超过200人。挖掘以“非遗传人”李年根为代表的乡土人才，统筹资金10余万打造300㎡“非遗文化工作室”，引导人才积极投身乡村振兴大局。