这几个月，我县江西雅保锂业有限公司设立了一个新部门，主要工作就是对企业内所有用于生产的机械进行故障诊断，这个项目的负责人是企业半年前刚引进的机械专业博士——梁凤岗，他所带来的技术在处于国内处于顶尖水平。

对于梁凤岗来说，吸引他落地分宜发展的，并不是诱人的薪酬，而是我县一系列的人才政策。

雅保锂业中国区制造管理层成员  梁凤岗：虽然其他地方工资可能开的更高，但这个地方一是提供了人才公寓、免费食宿啊，在生活上给我提供了很大便利，让我有更多时间从事工作上的内容；第二个在科技平台建设方面，我觉得分宜县出台了很多的人才政策，特别是我在从事可靠性数字化方面提供了很大支持，专门一个口子，提供施展我自己学到的一些东西和积累的经验。

和梁凤岗一样，四川姑娘刘小华也是被我县的人才政策吸引过来的。在适应了这边的工作环境后，今年，她还准备把孩子也接过来。

江西盛泰光学有限公司投资战略部总监 刘小华：像我们现在住的人才公寓都是有家的感觉；第二，分宜县最近（在工业园区）也新建了一些高规格的医院和学校，然后我也想尽快地把小孩接过来在这边带她；第三个就是我们有些人才经费的补贴，通过分宜县这些人才政策我们公司陆续吸引了大批外地人才过来，这几年我们公司也是高速增长，营业额大概是超了60%以上的增长速度。

只有留住人才，企业才能有更强的竞争力。这些年，县委县政府先后出台了《关于支持分宜工业园区高质量发展的二十条措施》、《分宜县优秀人才子女入学实施办法》、《分宜县柔性引进优秀人才实施办法》等20余个文件，成功培养了国家级人才1名，引进国家级人才2名，省级博士2名。

分宜工业园区党工委书记 黄昆：围绕人才难留这个堵点，园区还制定了领导干部联系关注优秀人才制度，定期走访察情，解决人才需求，积极鼓励企业与科研院所、高校建立合作关系，探索产学研深度合作机制，加快科技成果转化。

黄昆介绍，过去，高层次人才引进方式通常以柔性引进省外为主。今年，县委县政府还将在改善人才发展环境，拓宽引进渠道及内部培育等三方面下功夫，加大社会直接引进力度，做大做强人才队伍，助力企业发展。

分宜工业园区党工委书记 黄昆：鼓励企业从省内高校直接引进博士，同时坚持抓好技能人才 、高级经营管理人才等培训工作。除此之外，我们还帮助企业培育省工程研究中心、省企业技术中心等各项科研平台，为全县企业做大做强打下坚实基础。

记者 喻浩 都市频道记者 张力中