文| 张永群

春节假期有工作怎么办，可以拒绝吗？2019年春节前，上海一家咨询公司员工小张，拒绝了公司提出的春节假期带电脑回家工作的要求，结果被公司开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万，公司不服，将小张告上了法庭。近日，这起案件有了结果，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付小张赔偿金19.4万元。

公司在开除通知中列举了小张的“罪状”，包括恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。法院审理认为，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。此外，小张27天的休假出于正当手续与流程，午餐时间超时则是属于违纪行为，尚未达到“严重违反规章制度”的程度。

这个案件之所以登上热搜引发舆论关注，主要在于纠纷场景的普遍性。假期或是下班时间被安排工作，这对于职场人来说并不陌生。小张拒绝加班，并在被开除后申请劳动仲裁，堪称打工人维权榜样。可正如有网友说的，“小张很嚣张，做了我一直想做不敢做的事”，现实生活中面对这样的事情，又有多少人会选择拒绝呢？

尤其是在移动互联网时代，微信随时在线已经成了很多公司的隐形要求，此前“下班后的工作消息要不要回”也曾被广泛讨论。事实上，在互联网的规训下，我们的工作和生活已经做不到那么泾渭分明了，也并不容易严格区分工作时间和生活时间。当“边界”变得模糊，随时随地回一个“收到”，就变得自然而然，甚至是理所当然。 

很多人对此并不反感，甚至哪怕自己有安排也愿意在公司需要的时候赶过去，这是出于职场人的责任感，或是出于工作带来的成就感和满足感，当然抑或出于生活的压力。那么同时，公司也应该理解和善待员工，即使加班也应该告知并征得员工同意，不能一味强调“狼性文化”，牺牲员工正常的休假时间，堂而皇之地违反劳动法。

小张的胜诉是可以说是一次“打工人”的胜利，但实际职场中，员工可能仍然处于相对弱势的地位。这个案子启示我们，面对企业不合理的压榨，员工不必一直屈从，不必放弃自己的权利；企业也不要太任性，动辄就是强迫、降薪、开除，若是矛盾激化了诉诸法律，对双方而言都是损失。

在节假日有工作的情况下，可能没有那么多斩钉截铁地“加”或是“不加”，而工作和生活也并非完全对立、只能顾此失彼。员工和企业是相互成就的共同体，和谐的劳资关系才是双赢的基础。在这个案子之外，我们期盼更简化的维权程序，也期盼更多的行业标杆。