连日来，随着黄家驷医院肖宽林博士工作站、李泉水博士名师工作室等人才工作站（室）先后成立并开门问诊，玉山县百姓纷纷感叹：“有这么多博士专家坐诊，以后看病再也不用往上海、广州跑了! ”为把人才资源优势转化为发展优势，玉山县创新柔性引才、用才方式，实施柔性引才汇智工程，打破户籍、地域、身份、人事关系等涉及人才流动的刚性制约，破解高层次人才难引进易流失局面，为县域经济社会高质量发展注入强劲活力。

该县出台柔性引才汇智工程实施办法，鼓励国家级、省部级、博士、高工等4类县外高层次人才到玉山开展兼职。对服务次数达标或业绩成果突出的引进对象，每年给予2万元至10万元不等的资金补助。

充分发挥京津冀、广东省、上海市、浙江省玉山籍博士服务中心和县内农业农村局、高新区博士服务站的融才作用，定期举办在外博士恳谈会、博士家乡行、博士义诊、高层次人才服务进园区、博士讲坛等系列主题活动，详细宣传人才政策，引导在外人才主动回乡献智出力。

该县坚持产业发展与人才引进相结合，以产业吸引人才，以人才引领产业。通过众光照明、红睿马钢管、致远环保等一批优势骨干企业，快速引进大量工业企业管理及技术人才；大力提升玉山县黄家驷医院、中医院硬件设施水平，强力引进一批医疗高端人才；不断加快现代农业发展步伐，推动引进农业领域专家。

自柔性引才汇智工程实施以来，玉山已引进1名院士、9名博士，成立博士工作站3个、名师工作室1个，成功对接4名博士与园区签订服务协议，在环保装备、电子信息等领域给予技术指导，4名医学博士入驻黄家驷医院，成立咽喉科、妇科、儿科、超声科博士工作站及名师工作室，形成人才与产业发展的良性互动。

人才汇聚玉山为本土人才的培养带来连锁反应。该县通过博士柔性服务、开办“博士讲坛”等方式，一方面为本土人才带来新思想、新知识和新技术，对本地人才起到传帮带作用；另一方面在本土人才队伍中发挥“鲇鱼效应”，不断激发本土人才加强学习，从而快速提升本土人才队伍的整体素质。（记者余燕 通讯员吴德强）