从5月到8月中旬，教育部开展高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动，多措并举促进2022届高校毕业生更加充分更高质量就业。面试是求职中非常重要的一环。在疫情防控管理的过程中，线上面试越来越普遍。求职者在面试上期待获得哪些支持？

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1521名受访者进行的一项调查显示，83.4%的受访者期待获得更多跟面试相关的帮助支持。64.1%的受访者希望学校可以有针对不同类型面试的指导，57.9%的受访者期待获得清晰的面试规则介绍。

　　受访者中，在校生占27.4%，应届毕业生占27.4%，已毕业群体占45.2%。

　　83.4%受访者期待获得更多面试相关的支持

　　“以前参加过线下的无领导小组面试，需要整组人通过沟通、协作完成一个共同的任务。我性格比较内向，不太知道怎样在面试中表现自己。”2022届应届毕业生罗云在求职的过程中，对无领导小组面试有点犯怵，如果是线上开展的，就更加担心了，“有一次参加线上无领导小组面试，同组几个人七嘴八舌地表达观点，根本抢不到说话的机会，不知道该做什么”。

　　来自北京的应届毕业研究生孙凯莉，在求职过程中参加了很多次智能面试。她感觉很多企业智能面试的题库大体相似，就通过求职论坛搜集了很多信息，有针对性地进行了面试准备。

　　调查中，45.4%的受访者感觉身边人面试成功率高，46.1%的受访者觉得一般。

　　孙佳（化名）是杭州某高校的辅导员，进行过一次线上艺考监考。孙佳感觉，线上面试可能会因为缺乏现场感，让人在面试中有所松懈，在这个过程中就可能出现操作失误等情况，“像艺考面试时，系统设定主机位关闭就默认交卷。有个同学没有提前设置好手机，导致面试时锁屏，系统就直接交卷不能参与考试了”。

　　在上海读研的黄丹（化名）感到，线上面试和线下面试有不小的差异。为了更好地进行线上面试，黄丹报名了相关课程，也学习了一些面试技巧，并和朋友约着线上模拟面试，对着镜头纠正眼神、体态的问题。“我感觉线上面试与面试官的互动不如线下多，要想弥补这点，给面试官留下印象，就要展现出自己的活力和自信。也希望学校可以开展相关的讲座或开设课程，培养学生线上面试的表达能力”。

　　调查中，83.4%的受访者期待获得更多跟面试相关的帮助支持。交互分析显示，在校生期待获得支持的比例更高（88.9%）。

　　64.1%受访者希望学校有针对不同类型面试的指导

　　来自杭州的研究生李思翰，在求职中发现一些大型企业多会采用智能面试作为第一轮考核。李思翰上网看了不少“面经”，也作了相关准备，不过对于智能面试，他的心里依旧犯嘀咕，不知道如何应对，“希望能有更多的介绍，让求职者了解评分机制等”。

　　“参加智能面试，需要适应人机对话的形式，要锻炼自己的表达条理和逻辑性。”孙凯莉期待，高校可以针对智能面试等新型面试给予学生更多指导，“比如根据一些面试题目进行模拟和练习”。

　　孙佳觉得线上面试对网络、设备的要求高，因此要在面试前做好测试，更加注重细节问题，“比如网络的流畅程度、视频画面是否清晰、是否需要双机位等，良好的线上面试画面，也有助于给面试官留下好的第一印象”。

　　罗云说，为了更好地适应线上面试，她在网上找到了有模拟面试需求的同伴，加入了模拟无领导面试的QQ群，“模拟面试结束后，大家会复盘并相互点评”。罗云希望可以通过不断练习，提升表达能力，从容应对线上面试.她也期待学校可以针对不同种类的面试，对学生有针对性地进行辅导。

　　在面试上期待获得的支持，64.1%的受访者希望学校可以有针对不同类型面试的指导，57.9%的受访者期待有更加清晰的面试规则介绍。其他还有：邀请往届生进行经验分享（52.5%），语言表达、仪态等方面的专业指导（45.2%），学校开展专门的讲座或培训（38.1%）等。（记者 孙山 实习生 徐欣怡）