“井下检修完毕，设备齐全完好，符合开机条件，可以正常启动。”收到井下汇报电话，身着西装的王志鹏用鼠标轻轻一点，皮带、三机、煤机都正常启动，一键开启了自动化采煤。

对于转型发展，陕北矿业张家峁公司职工王志鹏有着切身感受：“从井下采煤到一键启动，我的工作也从‘煤黑子’变成了‘煤亮子’，环境好了，收入也高了”。

“十四五”开局之年，陕北矿业公司瞄准“双碳”目标，以智能化建设为重点，以科技创新为思路，以人才队伍建设为抓手，着力打造智能化生产、透彻化感知、可视化管理、数字化决策的智慧矿区，为全国煤炭行业高质量发展探索新路径、提供新经验。

智能巡检机器人正在工作。

智领未来树立行业新标杆

走进陕北矿业柠条塔公司集控室，变电工王惠正在地面操控机器人，开始一天的巡检工作。目前，在陕北矿业公司各生产矿井的百米井下、机电硐室、系统巷道中，智能巡检机器人正在沿着预设线路进行巡回检查……

2021年，陕北矿业公司按照“两横八纵一平台”的智慧矿区总体建设架构，完成了智慧矿区一期项目建设任务，与所属4家单位实现数据互联互通，建成安全、项目、经营等5个系统智能化驾驶舱。

2021年10月20日，在陕北矿业张家峁公司智能化建设成果交流推广会上，智慧煤矿“巨系统”建设项目达到国际领先水平，成为首个全矿井智能化运行示范标杆。同时，张家峁公司、红柳林公司、柠条塔公司通过陕西省煤矿智能化项目验收并达到A级水平。

值得一提的是，红柳林公司AI智能化无人装车“机器人”投入使用；张家峁公司三维可视化控制的全定制化智能选煤厂每年可节约费用1200万元；柠条塔公司建成国内首套远程智能化铁路装车系统，每列装车减少用时35分钟，每班次工作人员减少5人。

张家峁公司智能调度指挥中心。

科技赋能点燃发展新引擎

2021年12月10日，“中国煤炭工业协会科学技术奖”评审结果正式公布，陕北矿业公司共九项科技成果获奖，为推进企业高质量发展提供了强有力的技术支撑。

2021年，陕北矿业公司以重大项目为统领，专班推进科技创新工作。《陕北煤矿区水资源保护和利用及生态重建关键技术研究与示范》《智慧煤矿巨系统关键技术装备研发与示范矿井建设》等项目完成了成果鉴定，重点科研项目按计划推进。

110工法、超长综采工作面、小煤柱留设技术等科技成果积极推广应用，“机器人”“永磁电滚筒”“低噪音局部通风机”“零星工程智能化装备”等“四新”技术取得良好效果……

在科技创新平台建设方面，黄河流域煤炭产业生态治理技术研究院实效化运行；煤炭科技孵化公司新增在孵企业11家，通过了“陕西省中小企业公共服务示范平台”与“国家小型微型企业创业创新示范基地”认定。

2021年，奋进的陕北矿业公司科技成果百花齐放。共取得专利授权109项、发表科技论文133篇、6项科技成果达到国际领先水平、2项达到国际先进水平；双创项目达2253项，产生经济效益3.82亿元；23项创新小成果获中国煤炭工业协会优秀“五小创新”成果；41个项目创获陕西省企业“三新三小”创新竞赛奖。

技能大师工作室成员研讨创新项目。

人才强企激活发展新动能

“要努力提升技能，适应企业智慧煤矿建设新需要，以实际行动推动公司高质量发展。”韩家湾煤炭公司综掘队技术员安伟平说。

人才是推动企业高质量发展的关键因素。如何打造一支高素质、知识化、专业化人才队伍？陕北矿业公司一直在行动。

“我已经参加了两次竞聘，这种用人机制让有为者有舞台、有前途、有奔头！”提起公开竞聘，张家峁矿业公司党委工作部部长王小利说。

目前，陕北矿业公司各级管理岗位全部实行“聘任制”+“任期制”，打破了终身制，聘（任）期不超过3年，到期自动解聘。

累计缩减部门（科室）39个、组织岗位年聘564人次、开展任期考核599人次，经考核淘汰、调整岗位或调整薪酬60人次……

2021年，陕北矿业公司三项制度改革步履铿锵，按照组织结构优化、人才选拔聘任、劳动关系管理等16项工作、52条清单同步推进，落地有声。

陕北矿业公司不断加强年轻干部培养使用，全年新提拔17名中层管理干部；举办陕北矿业思创定制班，46名学员得到历练与提升；组织开展班组长公推公选35次，选举产生班组长92人，评定优秀班组38个。柠条塔公司综采二工区机电检修班、神南产业发展公司采掘车间电工班分别被推荐为陕西省“梦桃式班组”“三秦班组”。

此外，陕北矿业公司不断加强技能人才建设。在“山西焦煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中获得团体二等奖，选手获得一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名的好成绩；共培养出全国技术能手10人、享受政府特殊津贴1人、煤炭行业技能大师12人、陕西省三秦工匠2人。