本报讯(记者钱培坚 通讯员张锐杰)面对新就业形态，如何最大限度地将包括劳务派遣工、外包工等在内的广大职工组织到工会中来？近日，上海市总工会、市经信工作党委、市国资委党委联合下发《关于加强国有企业劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会和服务工作的指导意见》。

　　《意见》明确提出，进一步深化群团改革，推进国企带头履行社会责任，增强工会组织政治性、先进性、群众性，最大限度地把包括劳务派遣工、外包工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护合法权益、落实各项保障措施，持续深化产业工人队伍建设改革，夯实新时代上海高质量发展的人才基础。

　　有关人士表示，近年来，劳务派遣工、外包工等各类用工人员在国企生产经营中发挥了积极作用，成为企业发展改革的重要力量。但遗憾的是，由于身份上的差异，他们的义务与权益时常不对等。

　　此次下发的《意见》，不仅对建会入会模式进行了细致指导，还明确了入会后职工的各类权益，其中特别提到，不仅要为劳务派遣工、外包工参加劳动竞赛提供平台，还要促进劳务派遣工、外包工参与企业民主管理，在召开职工代表大会时将他们吸纳为职工代表或列席代表参加，拓宽和畅通他们参与企业治理的渠道，引导他们依法理性维权。

　　据了解，此前上海市总已在部分国企开展试点，通过区域与行业融合推进建会入会工作，着力解决劳务派遣工、外包工等群体建会入会“空心化”问题。

　　上海市总有关人士表示，随着《意见》实施，上海国企劳务派遣工、外包工等各类用工人员入会将发生根本性变化，他们的权益将在企业中获得“一视同仁”和更大尊重。 【编辑:刘星辰】