(抗击新冠肺炎)南京官方回应：疫情期间这些人居家 企业应正常付工资

　　中新网南京8月10日电(记者 申冉)“黄码”职工居家隔离、“绿码”职工居家健康监测、出差外地因疫情防控无法到岗……近期受疫情影响，不少民众担心因疫情防控无法正常上班，会被企业克扣工资、无故开除、以假期抵消隔离时间等情况。对此，南京市人社部门在10日召开的新闻发布会上，对该类问题和情况进行了官方回应，并提供了相关劳动人事争议投诉渠道。

因疫情防控要求，不少居民不能正常到岗上班，南京人社部门就民众关心问题进行了官方答复。（资料图）　国武　摄

　　据南京市人社局一级调研员郁永春介绍，目前南京对于“黄码”“红码”职工居家隔离或集中隔离观察期间年休假使用、工资支付等问题，有以下几个措施：

　　其中，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期。不过，企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。如果职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间被“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的。需注意的是，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

　　在职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，或职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，应当依据《江苏省工资支付条例》有关规定，视同职工提供正常劳动支付工资。

　　企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。职工“黄码”转“绿码”的，应及时告知企业，及时复工，履行劳动义务；无正当理由不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。但同时，企业应及时安排“黄码”转绿的职工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排职工复工。

　　职工因“红码”实行居家隔离或集中隔离观察。期间有关假期、工资支付等问题，参照“黄码”职工处理。

　　同时，针对“绿码”职工因疫情防控要求(如实行小区、楼栋封闭封控等)实施隔离观察或居家健康监测，期间参照“黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。

　　此外，职工因公出差在外地期间。因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。

　　职工请事假或休假在外地，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，则依据具体情况依法处理。例如：在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内企业应当依据《江苏省工资支付条例》规定视同职工提供正常劳动支付工资；事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照“黄码”职工居家隔离观察的居家办公、统筹使用假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。

　　郁永春提醒，如果企业没有照这个标准执行，职工可以向企业所在地的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障监察机构依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资等；也可以向市或区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁机构将依法调解双方的劳动争议，调解不成的依法裁决企业履行法定义务、落实劳动者合法权益。(完)

【编辑:王祎】