今年来，江苏省泰州泰兴市姚王街道持续拓宽选人用人视野，用好“建基、育苗、打磨”“组合拳”，为农村基层组织和机关年轻干部队伍“铸魂赋能”，探索出一条年轻干部健康成长的新路子，构建了一套年轻干部储备、培养、锻炼、使用的有效机制。

定向+选育 多方向建基

针对街道35周岁（含左右）及以下机关事业单位在编干部，按照强化政治意识、提升工作能力、积累实践经验要求，制定年轻干部培养行动方案。对照“雁阵培育”工作要求，由各村居分别摸排40周岁以下年轻干部的基本信息，由街道党群工作局汇总后统一进行综合考察，分层次建立村居年轻后备干部人才库，确保将“好苗子”纳入后备干部队伍。

教育+培养 多渠道育苗

街道党工委以“提振精神、提高素养、提升能力”为主题，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”的总原则，采取多角度培养、专业化教育、实战性蹲苗、跟踪式管理的模式，育好年轻干部“苗子”。从今年5月开始，街道党工委按照一月一主题、半月一交流的模式，开设“半月谈”年轻干部讲堂，为机关、事业单位26名年轻干部和20余名村居后备干部定制了公文写作、专题调研、突发事件应急管理等专业课程，帮助年轻干部丰富知识储备、完善知识结构、增强专业能力，提高年轻干部分析和解决实际问题的能力。

蹲苗+选用 多层面打磨

针对机关干部街道党工委坚持用好“三项机制”，将能力出众、素质过硬的年轻干部安排到重要岗位，目前，已有8名机关年轻同志安排到中层岗位，其中3名同志到村“蹲苗”，兼任村居党组织副书记，2名年轻村干部走上村党组织书记岗位。对于优秀的村居年轻后备干部，街道党工委对品行正、潜力大、表现好的年轻同志大胆提拔任用，2021年从后备干部择优选拔近30名充实到村居“两委”班子，优化了村干部年龄结构，提升了村干部队伍的战斗力。（泰兴市委组织部 供稿）