编者按：百年征程波澜壮阔，百年功业彪炳史册。伴随党的百年光辉历程，分宜走过一条不平凡的探索之路、发展之路、跨越之路。特别是县十四次党代会以来，全县上下凝心聚力、笃定前行，呈现出发展质效越来越优、改革亮点越来越多、城乡环境越来越美、党建惠民越来越实的良好态势。高质量发展的背后，离不开高质量的组织保证。今天，带你一起回顾组织工作走过的这些年。
奋楫扬帆党旗红 砥砺实干著华章
——2016年以来全县组织工作综述
2016年换届以来，我县认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢记“国之大者”，在大战大考中砥砺奋进，在守正创新中开创新局，把党旗插到经济社会发展一线，推进党的组织工作高质量发展，为建设新时代分外宜人地、天工开物城，奋力谱写“爱我工小美、五年新辉煌”分宜篇章提供了坚强组织保证。
突出“两个维护”
切实加强党的政治建设
理论上清醒，政治上才能坚定。五年来，我县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在推动学懂弄通做实上下功夫，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。注重培训质量和实效，认真举办领导干部读书班、科级干部培训班、青年干部培训班等主体班次，2020年全县科级干部精神状态大变样专题培训班得到市委书记蒋斌同志批示肯定。严格落实“主题党日”“三会一课”等基本组织制度，全面开展“党课开讲啦”和“五级书记讲党课”活动，全覆盖开展基层党组织书记培训和党员轮训，引导全县党员、干部加强党性修养、坚定理想信念。
△举办全县科级干部精神状态大变样专题培训班
扎实组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”等党内教育。主题教育得到省委第四巡回指导组和市委、市政府领导的高度评价，挂点分宜主题教育的时任市长犹王莹同志两次批示肯定。今年以来，以党史学习教育为契机，深挖分宜党史“富矿”，打造了钤山镇田心村、操场乡牛泥塘村两大“红色名村”，开发出《隐蔽战线上的战斗堡垒》等一批微党课，培育以村党组织书记、党建宣传员、烈士后代、党员志愿者等为主的一批红色宣讲员，讲好分宜红色故事。
△党员干部到“红色名村”开展“红色走读”活动
树立正确导向
着力打造“硬核”干部队伍
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。五年来，我县坚持好干部标准，统筹干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系建设，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
始终把政治标准放在第一位。落实“凡提四必”等制度，出台《分宜县实名推荐县管干部暂行办法》，开展政治素质考察，建立政治素质档案，在2021年乡镇领导班子换届中探索开展民主测评负面清单评价工作，严把干部选拔任用关。鲜明树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向，五年间全县提拔和进一步使用的干部中乡镇基层一线占35.4%，脱贫攻坚、项目建设、招商引资和疫情防控等一线占29%。
加大年轻干部培养选拔力度。2016年以来每年举办一期青年干部培训班，每年选派一批年轻干部到一线吃劲岗位锻炼，每年开展优秀年轻干部推荐调研，大胆使用优秀年轻干部，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”，全县35岁以下年轻科级干部占比大幅提升。
△第十三期全县青年干部培训班结业典礼坚持严管和厚爱相结合，2019年出台《分宜县关心关爱干部十条措施》，综合运用培训提升、选拔任用、荣誉表彰、物质奖励、关心关爱、容错纠错等举措，激励干部在新时代担当新使命、展现新作为。用好职务与职级并行制度，注重倾斜基层，让广大基层干部有甜头、有奔头、有盼头。建立干部家访制度，每年分级开展全覆盖家访，温暖干部心田。全面推行乡镇机关绩效考核制度，相关做法在《人民日报》宣传报道。
△全面推行乡镇干部绩效考核
坚持大抓基层
着力锻造严密组织体系
党的力量来自组织，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。五年来，我县坚持大抓基层鲜明导向，不断巩固好、发展好、发挥好党的组织优势，保证高质量跨越式发展各项任务有效落实。
压紧压实基层党建责任。落实全面从严治党要求，研究制定县委、县委书记和县委常委责任清单，每半年召开一次党建工作领导小组会，每半年开展一次党建调研督导，推动责任落地落实。从2017年开始，连续五年以PPT晒“实绩清单”模式开展基层党建述职评议，考核结果作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核、干部选拔任用的重要依据，树牢“把抓好党建作为最大政绩”理念。2019年起，连续三年实施基层党建“书记项目”，推动书记带头干、领着干。
△召开2020年度基层党建工作述职评议会议
突出打牢基层基础。2018年，出台《分宜县基层党建整县推进、全域提升三年行动计划》，对各领域基层党建提出明确要求，启动实施基层党建标准化规范化建设；2019年，全面推进基层党建“三化”建设，农村（社区）领域市级复核为“好”的等次和“两新”组织党组织被评为“达标”以上等次占比均列全市第一，总体水平走在全市前列。
△全市基层党建“三化”建设现场会在我县召开
统筹推进企业、农村、机关、学校、医院、街道社区、社会组织等基层党组织建设。2016年，在全市率先建设村级党群服务中心，实现“进一扇门、办多项事”。2017年，在全市率先建立村（社区）干部档案，提高规范化管理水平。精心组织村（社区）“两委”换届选举，2021年3月在全市率先高质量完成新一轮换届，实现四个100%，得到时任市委副书记曾萍同志批示肯定。扫黑除恶与基层组织建设紧密结合，县委组织部获评全省扫黑除恶专项斗争先进集体。“党建+村集体经济”基金拉动全县所有行政村集体年经营性收入均达到10万元以上。“模范机关”创建扎实开展，县融媒体中心党支部获评“全国先进基层党组织”，非公企业党支部“三联工作法”在全市推广，“党建+小区值日生”“党建+县城织锦人”有效带动居民参与社区治理。
△精心组织村（社区）“两委”换届选举
全面激发党员队伍活力。深化“先锋创绩”制度，从2017年开始，持续开展“我是旗帜——党员先锋示范行动”，每年命名一批“共产党员先锋号”“共产党员先锋岗”，引导广大党员升华合格当先锋、示范引领做标杆，先锋示范成为靓丽风景和响亮品牌。去年新冠肺炎疫情发生以来，迅速点燃疫情防控的“红色引擎”，全县各级党组织和广大党员、干部挺身而出、冲锋在前，推动落实防控措施，分宜仅用22天就实现确诊病例和疑似病例“双清零”，风险等级在全市率先降至低风险，钤东街道党工委书记袁明华荣获省委省政府记一等功表彰。
△党员带头战疫情
扎实推进党建惠民。在全市率先运用“党建+”理念全面推进颐养之家建设，“党建+颐养之家”的好做法在2020年9月全省乡镇组织委员示范培训班上作了经验介绍，入选中国“乐龄陪伴”工程优秀案例。“党建+晓康驿站”在分宜“点火”、全市推广，连续三年在全省脱贫攻坚工作成效考核中获得“好”的等次，程家坊村党总支获评“全国脱贫攻坚先进集体”。深入开展“我把群众当亲人、群众把我当家人”走亲连心活动，推动党员干部深入基层听民声、察民意、解民忧。
△“党建+颐养之家”让老人老有所养、老有所乐
健全体制机制
全方位培养、引进、用好人才
人才是创新发展活力之源。五年来，我县持续深化人才发展体制机制改革，打好“引育用留”组合拳，激活人才服务高质量发展新动能。
优化人才政策供给。2018年，出台《分宜县落实新余人才政策促进人才发展十六条》及配套文件，建立“1+X”人才政策体系。落实领导干部联系和服务优秀人才制度，持续开展“钤企夜访”活动，为优秀人才提供安家补贴、家属就业、医疗保障等十项优质服务。投入4600万元新建了500套人才公寓，设立1家“人才驿站”，建成机关事业单位青年人才公寓，开设“天南地北分宜人”“天工骄子”等专栏报道优秀人才故事，让人才有面子、享福利。
△举办钤企夜访座谈
搭好人才发展平台。建立院士工作站3个、博士后科研工作站1个、“海智计划”工作站2个、其它省级科研平台12个，打造市级“三名”工作室2个、县级“三名”工作室16个、市级人才示范点3个、县级人才示范点10个，在北京、上海、深圳建立3个招才引智工作站，五年来引进博士等高层次人才50余名。2016年，开展首届“十大优秀人才”评选表彰，目前共开展两届，20人受到表彰。2019年，评选认定首批优秀人才，目前共评选认定3批683人。
△建立驻外招才引智工作站
坚持以用为本，推动人才向基层一线流动。开展“百企帮百村”活动，共有150余家民营企业（商会）对接帮扶134个行政村，累计筹集和争取各类资金约5000余万元。与亚林中心合作建立了2个博士工作室，成立由18位专家组成的林业技术服务团，“博士团+土专家”做法得到中宣部、农业部、原国扶办关注和肯定。加大柔性引才力度，建立“人才飞地”，与广东促医会合作，建立1个医学博士工作室。同时，积极选派骨干医师、农业专家、优秀青年教师到基层，服务脱贫攻坚、乡村振兴。
△成立亚林中心金贝公司中药材博士工作室
凡是过往，皆为序章；未来已来，美好可期。2021年，是中国共产党成立100周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年。踏上新征程，分宜县将牢记习近平总书记嘱托，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，全面加强组织体系建设、领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设，以高质量组织工作引领高质量发展，争创一流组织工作。
来源： 分宜先锋
编辑：袁翠
