全省组织部长会议强调，要突出培养选拔优秀年轻干部。分宜县始终坚持好干部标准，加大培养、选拔、使用力度，不断拓宽年轻干部成长空间，着力建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“深耕细作”培养，让年轻干部有能力“冒”。“欲揽瓷器活，须有金刚钻。”年轻干部没有真本领、硬功夫，青春梦想只会成为水中月、镜中花。要围绕提升“七种能力”，以党校为主阵地，加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，强化供给侧结构性改革、发展现代产业体系、乡村振兴等知识培训，全面提高年轻干部政治素养和业务能力；把火热的实践作为最好的课堂，选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等吃劲岗位磨炼成长，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。近年来，分宜县每年举办一期学制为一个月的青年干部培训班，每年选派一批年轻干部到急难险重一线锻炼，今年将办好第十四期青年干部培训班，并有计划地安排年轻干部参与全县中心重点工作。

“架梯搭台”选拔，让年轻干部有机会“冒”。“世有伯乐，然后有千里马”，优秀年轻干部也需要“伯乐”。突出到“赛马场”上选“骏马”。坚持深入基层特别是重大斗争、重大考验和急难险重任务一线，采取专题调研、实地考察等方式，全方位、多渠道、立体式考察年轻干部，真正把符合新时代好干部标准、忠诚干净担当的优秀年轻干部发现出来。分宜县坚持每年开展优秀年轻干部推荐调研，并在日常调研了解中印证甄别，建立优秀年轻干部储备库，今后将继续坚持和深化。注重在“擂台赛”中选“良才”。推进公开选拔、竞争上岗、差额遴选等工作创新，强化对岗位需求、专业要求等方面的考量以及年轻干部工作实绩、担当和履历的分析，避免“唯分”取人，全面比思想、比能力、比业绩，赛出优秀、赛出公认。

“不拘一格”使用，让年轻干部有信心“冒”。使用是最好的培养，提拔是最有效的激励。年轻干部确有真才实学、确实成熟较早的，要不拘一格大胆提拔使用。结合领导班子的结构和功能，有计划地腾出一定数量的领导干部职数，为年轻干部成长进步创造条件。打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，对有培养前途的优秀年轻干部及时用起来，用当其时。近年来，分宜县不断加大年轻干部选拔力度，五年间全县35岁以下年轻科级干部占比提升了六个多百分点。在今年乡镇领导班子换届中，将坚持“政治过硬、历练扎实、表现突出”三条硬标准，紧密结合班子结构和功能需要选好用好年轻干部，并在换届后做好常态化配备，激励新一代“后浪”在干事创业中涌出最美“浪花”。