自古以来，中华民族就十分强调“官德”的重要性。新修订的《党政干部选拔任用工作条例》，明确提出深入考察干部道德品行的要求，充分体现了“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。了解一个干部的道德品行，就要多维度观察干部，多角度考察干部，从工作和生活点滴读出干部之“德”。

多看干部工作用何心。“忠诚之心，人之大德。”选拔任用干部，既要看其是否有成事之能，更要看其是否有忠诚干事之心。要把干部考察的功夫下在平时，多留心干部在单位同事间的反映，在每一次闲聊中甄别干部，形成初步感觉和印象，在考察时重点了解印证，看其是锐意进取、踏实肯干、一心扑在事业上，还是心浮气躁、投机钻营、把心思花在溜须拍马上；是积极学习专业知识、打磨专业能力、实打实做工作，还是不学无术、夸夸其谈、只注重做表面功夫；是敢于担当、履职尽责，还是拈轻怕重、遇到问题绕道走。通过听口碑、看公认，在大事上看德、小节上察德，切实把想干事、能干事、干成事的人选用起来，杜绝“干事者吃亏、钻营者得利”。

多看干部平时交何人。“与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与恶人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。”观察干部与什么人交往，往往就能看出这名干部是什么样的人。要把考察干部的触角延伸到干部交友上，留心干部的亲友圈、同学圈、战友圈、老乡圈，看其是交好友、交良友、交善友，“圈中”君子之交淡如水，还是良莠不分、滥交朋友，“圈中”鱼龙混杂、藏污纳垢；“官”“商”交往中是相敬如宾、公私分明，还是勾肩搭背、不分彼此；“上”“下”交往中是在领导面前不卑不亢，在群众面前真诚热心，还是对上唯唯诺诺、对下颐指气使。通过观察了解干部交往之人、交往之事，把从其“圈中”听到的评论加以对比印证，识准干部官品、人品优劣，更加精准地刻画出干部的公私形象。

多看干部下班去何地。“视其所好，可以知其人焉”。干部的兴趣爱好并非小事，从干部业余之时去哪里、干什么，可辨别出干部的审美情趣、荣辱取舍及境界高低。现实中，少数干部“八小时”之内本本分分，“八小时”之外却随波逐流，追求低级趣味。要多留心干部“八小时”之外常去哪，是下班后多回家陪伴父母、配偶、子女，是去参加学习培训、读书交流、体育锻炼，还是沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马等等。同时，还要关注干部网络活动动向，看其在微信、微博等新媒体上发什么、转什么，从中了解干部喜好什么、赞同什么、反对什么。通过审视社会交往“足迹”，透析干部的世界观、人生观、价值观，从而选准讲规矩、守底线的干部。