省纪委出台《关于加强新时代

全省纪检监察干部队伍建设的意见》

为贯彻落实习近平总书记关于新时代纪检监察干部队伍的重要论述，日前，省纪委出台《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》，这是近十年来第一个以省纪委名义下发的干部队伍建设规范性文件。

《意见》贯通中央精神结合江西实际，立足当前着眼长远，围绕推动政治过硬、本领高强细化具体化，提出15条措施。

一是明确了干部队伍建设总体目标要求。即：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持使命引领和问题导向，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的江西纪检监察干部队伍。

二是强化思想政治建设，推动政治过硬细化具体化。强化理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，在“真”上下功夫，在“真”上较较真，深化“大学习大讨论”活动，常态落实理论学习“第一议题”和班子成员领学制度，内化于心，外化于行；做到“两个维护”，传承红色基因，提高政治“三力”，强化政治监督，推动把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为强大的凝聚力、向心力、战斗力；涵养人民情怀，围绕群众利益问题和“急难愁盼”问题开展监督检查，做好“送上门来的群众工作”，广泛推行领导班子带头接访和全体干部轮流接访。

三是统筹干部育选管用，推动本领高强细化具体化。

——加强基本功和专业训练。深化全员培训，分级分类、精准施训，坚持研讨式、案例式授课方式，每年举办一至两期全省纪检监察干部贯彻落实全会精神等专题培训班，提升干部纪法意识、纪法思维、纪法素养；突出实战练兵，深入开展“师傅带徒弟学”“相互学”“到监督办案巡视一线学”，用好纪检监察基本功讲义，在实战实训中提升“八种本领”“七种能力”；践行严实深细，坚持领导带头，既当指挥员又当战斗员，突出问题导向，任何工作都要经得起“三问”，勇于创新创造，破除惯性思维和路径依赖，在工作实践中体现政治站位、党性修养、担当精神。

——严格进人精准识人。严把准入关口，突出政治素质，做实前置把关，多渠道研判进入动机，讲清使命要求，防止立场不正、来路不明留下隐患，纯洁干部队伍源头活水；精准知事识人，经常性、近距离、有原则地接触干部，对干部现实表现“立体画像”，实事求是，不搞“四唯”，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度。

——坚持严管厚爱结合。加大严管力度，常态开展警示教育，分层分类监督，健全内控机制，防控岗位风险，持续整治“灯下黑”，发挥特约监察员作用，让干部自觉接受最严格的约束和监督；体现厚爱温度，首先从政治上关心干部，落实政治家访、走访慰问和关心关怀心理健康工作措施，适当缩短监督审调等一线人员轮岗交流年限，建立落实容错纠错机制，树立正确工作导向，激发干事创业热情。

——筑牢选人用人导向。着力选贤任能，坚持“该用谁”而不是“谁该用”，甄别邀功讨好、巧言令色、搞自我设计的干部，选拔在重大任务、一线斗争中表现突出的优秀干部，关注默默无闻、埋头干事、勇于创新、把事做好的干部，厚实干部“把自己交给事业、把进步交给组织”的政治自觉和行动自觉；培养年轻干部，用好青年理论学习小组、青年干部讲坛等载体，有计划地选派优秀年轻干部到办案、驻村、援疆等吃劲岗位锻炼，培养造就一支具有闯的精神、创的劲头、干的作风的可靠接班人队伍。

四是强化组织保障，确保意见落到实处。加强组织领导，把抓好干部队伍建设作为政治任务，纳入各级纪委常委会重要议事日程，纳入当地人才和干部队伍总体规划，纳入年度重点工作任务，做实队伍建设“一把手工程”；完善工作机制，健全与党委组织部门协调联动机制，建设纪委监委组织部门、机关党委（机关纪委）、干部监督部门协同发力、信息共享、齐抓共管机制；营造浓厚氛围，树立书记抓、班子抓、长期抓、系统抓的舆论导向，倡导上级机关为下级机关做表率、领导干部为一般干部做表率，推动向好的学、向强的比、向高的攀。

下一步，省纪委将调度、检查和督促各地各部门认真学习贯彻《意见》，推动《意见》落地见效，把队伍建强、让干部过硬，以高素质专业化的干部队伍助力纪检监察工作高质量发展。

（来源：江西省纪委省监委网站）