村干部是乡村振兴的“头雁”。为适应新时代要求，打造一支高素质干部队伍，操场乡着力在选优配强、加强教育、管好用好上下功夫，不断提升村干部综合素质，为乡村振兴提供坚强组织保障。

该乡以村（社区）“两委”换届为契机，严格按照上级有关要求，摸清底子、卡严尺子、定下调子，坚持拓宽渠道选人和严格把关人选相结合，落实“十不选”要求，严格执行离任审计、资格联审、公示公告等程序，坚决把不适应、不符合的人挡在门外，注重村（社区）“两委”成员的年轻化和知识化，明确人员年龄、学历，为村级干部选配划出了“硬杠杠”，成功选出村（社区）“两委”干部63名，11个村（社区）全部实现书记、主任“一肩挑”，顺利实现了“年龄降、学历升、结构优”的目标，为村级干部队伍输送了新鲜血液。

“这次培训收获很大，都是实打实的干货。”上松村妇联主席黄有香说。3月29日，为夯实理论基础，提升业务能力，锻造过硬本领，该乡组织新一届村“两委”干部开展教育培训，培训课程以实用为原则，涉及党建业务知识、村级财务管理、扶贫工作、廉政教育等8个具体方面，邀请县、乡业务骨干面对面授课，不仅帮助干部充了电，更绷紧了他们的思想之弦。同时，为巩固培训成果，该乡组织开展结业考试，达到以考促学、以学促干的效果。

从严从实管理干部，加强组织约束是关键。该乡坚持用制度管人，不断完善村干部管理规定，落实“四议两公开”、村级财务管理等制度，织密扎紧制度的“笼子”，聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，定期进行明察暗访，给干部戴上“紧箍咒”。完善干部绩效考核方案，对村级干部实行德、能、勤、绩、廉全面考核，考核结果与干部评优评先、绩效奖金等挂钩，实现“干多干少不一样，干与不干不一样”，不断激发干事创业热情，激励干部担当作为。

来源：新余日报

编辑：张丽君