“我宣布：朱水生、李风华、曾伍花、杨秋劲当选村委委员，朱水生当选村主任，掌声祝贺！”3月17日上午，随着钤山镇年珠村新一届村委会成员的选举产生，分宜县158个村(社区)“两委”换届选举工作在全市率先完成。全面实现村（社区）党组织书记队伍“两升一降”目标，全面实现村（社区）党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”，全面实现村（社区）党组织、村（居）民委员会成员交叉任职，全面实现村（社区）“两委”班子年轻化、知识化及女性成员比例要求。

层层密织"责任网"。在换届选举工作中，分宜县坚持把加强党的全面领导贯穿全过程，健全县乡村三级责任链，高规格成立由县委书记任组长的换届选举工作领导小组和由县委常委、组织部部长任主任的县换届办，县委书记和其他常委以及县人大常委会、县政协主要领导带头包联1个乡（镇、街道）和1个情况复杂的村（社区），其他县领导和县直单位主要负责同志结合“大村长”职责分片建立联系点，对换届选举工作进行全面指导，督导组常态化下沉到各村（社区）开展全覆盖督促指导，乡（镇、街道）挂点干部、驻村工作队员齐上阵，形成了全员抓换届的良好态势。

用心下好“先手棋”。选出群众满意的“领头雁”，换出心齐气顺的新班子，对于夯实党的执政基础，开启乡村振兴新征程至关重要。为选优配强村(社区)“两委”班子，分宜县超前谋划，摸清选情。早在2020年初就开始谋划部署，对全县村（社区）“两委”班子结构情况进行细致的研判，分门别类地建立了分宜县村（社区）后备干部储备库，做到“心中有人、目中有人”。深入开展谈心谈话活动，各乡（镇、街道）逐一对村（社区）“两委”进行谈心谈话，掌握思想情况，引导正确对待“进退留转”。分级开展换届选举业务培训，先后组织开展2次集中培训，各乡（镇、街道）分别组织业务培训，确保相关人员吃透换届政策要求。县换届办根据工作进度，适时下发19道工作指令，编印《换届动态》16期，确保了工作效率、工作标准和工作质量。

依法把好“人选关”。该县坚持突出关键环节的组织把关作用，严格落实“十不选”政策底线，围绕精准识人选人，坚持把换出“双好双强”型村党组织书记作为重点任务，注重从现任党组织书记中留任一批，从优秀村干部中提拔一批，从后备干部库中挑选一批，从致富带头人和优秀退伍军人中选拔一批，从外出务工能人和高校毕业生中请进一批，积极拓宽选人用人渠道，选出一批政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。对村（社区）“两委”班子候选人初步人选任职资格推行“两审一考”，清晰划定任职资格界限，坚决把不符合资格条件人员挡在门外，共排查出各类问题人员65人，均取消了提名资格。

选优配强“当家人”。选举结果振奋人心，全县新一届村（社区）“两委”班子结构进一步优化。村党组织书记“两升一降”目标全面完成，全县村（社区）党组织书记平均年龄46.2岁，比换届前下降2.7岁；大专以上文化程度占比达91.04%，比换届前上升了18.4%；致富能手比例达到91%，较换届前提升了3%，女性党组织书记有18人（村党组织9人，社区党组织9人），跟换届前相比有大幅提升。为推动“十四五”开好局、起好步，大力实施乡村振兴战略，不断提升基层治理水平注入了强劲活力和动力。

来源：新余党建

编辑：王志昊