日前，湖泽镇顺利完村（居）民委员会换届选举工作，选举产生村（社区）两委干部52人，其中交叉任职9人，实现村党组织书记、村委会主任100%“一肩挑”。

自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，湖泽镇紧扣上级部署安排和村（社区）“两委”换届选举目标，坚持依法依规、研判分析、谋划部署、周密把控，做到法定程序不变通，规范步骤不减少，规定时间不缩减，全程指导不间断，坚守纪律不越线，实现全环节高标准、全面高质量，换出了好效果、新气象。

保持依法依规的“紧步调”。严格落实换届选举的各项程序规定，加强与县换届办的沟通联系，明确“一张时间表、一张事项单、一张施工图”，做到统筹在前、谋划在先、严丝合缝、滴水不漏，实现节奏紧、工作实、标准高。一是组织落实到位。第一时间成立村（社区）“两委”换届工作领导小组及其办公室，理顺组织人员关系，保障县、镇各项换届选举工作部署直插到底、执行到底。二是摸底分析到位。成立调查摸底工作组，通过实地走访、座谈交流、民主测评和个别谈话等方式，逐村逐人多轮排查，从严从细分析研判选情，破解隐患问题，确保好中选优、优中选强。三是培训督导到位。组织镇领导干部、村换届选举工作人员进行多轮业务培训，学懂弄通法律法规，讲明说透政策程序，答疑解惑化解难题。建立镇领导干部挂点督导和镇换届选举办专项督导的“双督导”制度，采取“挂点负责、分片督导”方式，把责任、压力传导下去，让每一个政策、每一项布置，都依法有序、步调紧实、一贯到底。

营造风清气正的“稳环境”。深刻把握换届选举的“和谐”主线，围绕“平静安静、稳妥有序”的基调，全力以赴保障人心稳、队伍稳、环境稳。一是强化宣传引导。发挥线上“微信公众号、微信群”网络阵地，线下“宣传栏、横幅海报、每月村级月报、小喇叭宣传”实体阵地的融合叠加效应，大张旗鼓、铺天盖地宣传“一肩挑”政策、换届纪律，做到“户户到访、人人皆知”。二是强化风险防控。严把疫情防控、选民登记、海选提名、资格审查、选举程序“四大”关口，制定风险防控方案，保留各环节工作资料，消除可能出现的疫情防控风险、干扰风险、信访矛盾风险、舆论舆情风险等因素，调动党员群众积极性、参与度，保证选举顺利开展。三是强化正风肃纪。采取典型案例分析、“十严禁”学习等方式开展换届警示教育，以“零容忍”的态度保持高压态势，迅速果断查处群众反映的问题及线索，及时刹住影响、干扰换届选举中出现的“暗流”“小动作”。

选出贤能人才的“好班子”。“挑”出了素质。全镇村（社区）党组织书记都顺利当选为村（居）委会主任，平均年龄48.6岁，较换届前降低了1.2岁，大专以上学历6人。“优”化了结构。村（社区）“两委”干部平均年龄42.7岁，较上届降低5.9岁，35岁以下14人；高中及以上学历40人，占比76.9%，较上届提升11.7%，9个村（社区）均实现了1名35岁以下且具有大专以上文化程度的成员；女性20人，占38.5%，较上届提升1.5%，班子结构更为合理。“顺”出了干劲。在村（社区）党组织的领导下，“两委”干部正确对待个人的进退流转，保持着昂扬的精神、踏实的作风，一体抓实换届选举与春耕备耕、“三资”清理等工作，展现了“站一天岗履一天责”的担当风采，激发了换届新上任“两委”班子干实事、干好事的使命感、责任感。

来源：新余日报 通讯员蔡波报道

编辑：王志昊