“我们村此次当选的新一届党支部委员与上一届相比平均年龄下降了12岁，文化水平全部在大专以上，相信在大家的支持下，我们村在‘十四五’期间会再上一个新的台阶。”洞村乡谷山村新当选的党支部主要负责人信心满满地说道。截至1月29日，洞村乡村（社区）党组织已全部顺利完成换届选举，村（居）委会换届选举工作也正有序推进。8个村（社区）书记、副书记、支部委员均高票当选，应到会党员参选率达89.1%，未出现一起信访反映件，呈现出不曾有过的风清气正的换届新气象。全乡8个村（社区）党组织班子成员平均年龄42.15岁，比上一届降低7.93岁；大专及以上学历占比88.46%，较上一届提升了38.4%；机关下派、致富能手、外出务工经商返乡等人员进村党组织班子占比73%，顺利实现班子成员“一降一升一优”的目标。

自村（社区）“两委”换届选举工作启动以来，洞村乡把换届工作当作一项重大政治任务来抓,严把程序关、思想关和纪律关，换届所呈现出来的“顺、稳、清”的新气象。

研判分析先行。换届选举涉及人员众多，必须事先分析掌握可能出现的异常选情。进入四季度后，洞村乡党委围绕村级班子选配、换届选举信访维稳、换届具体政策制定等主题开展了系列调研，分乡村层面召开座谈会9场，乡党委班子成员分头遍访挂点联系村党员和村组干部近300人，主要了解村级班子人选、讲清政策纪律要求、发动党员群众参与。针对可能出现的访情和政策因素必须换人的情况，也制定了应急预案。问题整治先行。要确保平稳换届，抓好各村存在的突出问题整治是扫清障碍的一大内功。2020年，洞村乡针对枣木山村干部工作纪律松散、霞贡村班子没配齐、谷山村班子凝聚力不强、社区支部党建工作弱化等4个重点问题，开展了强有力的专项整治，辞退了4名不称职村干部，其他问题得到有效化解，取得了稳定班子、提升形象、推进工作的良好成效，为换届选举打下坚实基础。

思想稳定先行。村级班子换届，就怕干部人心不稳。洞村乡党委做到教育疏导为先，党委班子成员分别与所有村干部单独谈心谈话，要求他们面对换届，不要有等待观望思想、不要有到站思想、不要有老好人赚选票思想，绝大部分村干部能把心思用在尽职尽责干好工作上；做到班子稳定为主，除正常新老更替外，上届38名村（社区）干部预计更换6名；做到人文关怀为本，乡领导与需要离任的村干部都个别谈了心，有情绪的还反复谈，党委书记还上门谈了其中的3个，对卸任的书记则另行安排其他岗位工作，同时，乡党委在年前将专门走访慰问他们，让他们“人走心不凉”。

人事安排先行。村级班子换届，预先谋定人事盘子最关键。 洞村乡党委早在2020年上半年就着手为配强配优新一届村班子作准备，结合研判分析和问题整治成果，就调整了3名村书记，考虑到新老更替，挑选了5名组织认可、群众满意的年轻后备干部到村里跟班锻炼，提前熟悉工作，积累群众基础，确保让好苗子干得好、选得上，既实现了补充有生力量，又防止了换届时的无序竞争。

来源：新余日报