洞村乡做足提前量，下好“四着先手棋”，推动村（社区）党组织换届选举工作于1月29日顺利完成，8个村（社区）书记、副书记、支部委员均高票当选，应到会党员参选率达89.1%，未出现一起信访反映件，呈现出风清气正的换届新气象。

“棋”一：分析研判先行

换届选举涉及人员众多，必须事先分析掌握可能出现的异常选情。进入2020年第四季度后，洞村乡党委围绕村级班子选配、换届选举信访维稳、换届具体政策制定等主题开展了系列调研，分乡村层面召开座谈会9场，乡党委班子成员分头遍访挂点联系村党员和村组干部近300人，主要了解村级班子人选、讲清政策纪律要求、发动党员群众参与。针对可能出现的访情和政策因素必须换人的情况，也制定了应急预案。

▲乡党委书记在石溪村主持召开村“两委”换届选举工作分析研判座谈会

“棋”二：问题整改先行

要确保平稳换届，抓好各村存在的突出问题整治是扫清障碍的一大内功。2020年，洞村乡党委对枣木山村干部工作纪律松散、霞贡村班子没配齐、谷山村班子凝聚力不强、社区支部党建工作弱化等4个重点问题支部开展了强有力的专项整治，辞退了4名不称职村干部，其他问题得到有效化解，取得了稳定班子、提升形象、推进工作的良好成效，为换届选举打下坚实基础。

▲对软弱涣散党组织进行整顿销号

“棋”三：思想稳定先行

村级班子换届，就怕干部人心不稳。洞村乡党委做到教育疏导为先，党委班子成员分别与所有村干部单独谈心谈话，要求他们面对换届，不要有等待观望思想、到站思想和老好人赚选票思想，绝大部分村干部能把心思用在尽职尽责干好工作上；做到班子稳定为主，除正常新老更替外，上届38名村（社区）干部预计更换6名；做到人文关怀为本，乡领导与需要离任的村干部都个别谈了心，有情绪的还反复谈，党委书记还上门谈了其中的3个，对霞贡村因“十不选”不能连任的书记则安排至乡属单位工作，同时，乡党委在年前专门走访慰问他们，让他们“人走心不凉”。

▲对村干部进行谈心谈话

“棋”四：人事安排先行

村级班子换届，预先谋定人事盘子最关键。洞村乡党委早在2020年上半年就着手为配强配优新一届村班子作准备，结合研判分析和问题整治成果，调整了3名村书记，考虑到新老更替，挑选了5名组织认可、群众满意的年轻后备干部到村里跟班锻炼，提前熟悉工作，积累群众基础，确保让好苗子干得好、选得上，既实现了补充有生力量，又防止了换届时的无序竞争。

▲提前调整村党组织书记

来源：洞村乡