坚持“五个不动摇”教育实践活动开展以来，分宜大队认真落实部局，总、支队党委的部署要求，紧扣目标任务要求，聚焦人民群众期待，结合工作实际，贯穿始终抓好“学、查、创、评”四项重点措施，取得了实实在在的成效。

岭北东路消防救援站三年两次荣立集体“三等功”，被总队评为“先进基层党组织”；专职消防员严桢被应急管理部评为第五届“全国119先进个人”；岭北东路消防站指导员廖辽被评为“江西省先进工作者”“江西省青年岗位能手”“江西省青年文明号服务导师”，2019年度新余市“优秀志愿者”；专职消防文员曾赟被总队评为“优秀女消防文员”；覃永鹏、邹京龙分别被总、支队荣记个人三等功；邹京龙被支队评为“十佳践行训词标兵”；吕元超分别被市文明办和共青团新余市委评为“新余有爱·身边好人”“全市优秀共青团员”；1名个人被评为全市“优秀消防宣教员”；2名指战员被支队表彰为“优秀共产党员”。

目录

01      拧紧责任链条，高站位谋划部署

02     创新方法手段，多途径深入学习

03     紧盯薄弱环节，全方位查改问题

04     强化暖心举措，深度创建和谐队伍内部关系

05     践行初心使命，全面提高人民群众满意度

1.拧紧责任链条，高站位谋划部署

根据总、支队统一部署，结合自身实际制定计划表。大队党委认真履行“管思想、抓教育”职责，成立了由主官负责的教育实践活动领导小组。先后召开专题党委会2次、调度会3次，在广泛听取意见建议的基础上，明确6个方面34项重点工作任务，切实理清工作职责、规范教育内容。建立每周一会商、每周一调度、每周一小结、每周一督办工作机制，对照计划推挤表实行挂图式作战、清单式推进，确保重点内容一个不落、规定动作一个不少。在大队微信公众号开设专栏，累计推送调查问卷、每日一考一学等信息15篇。利用微信订阅号和营区广播，打造教育实践活动专题，累计推送动态新闻和知识要点25条，累计创作教育实践活动橱窗、展板8块。

2.创新方法手段，多途径深入学习

一是打造学习教育严闭环。围绕4大专题，建立融辅导报告、集中学习、个人自学、主题党日为一体的集约式、闭环式学习机制。大队党委组织集中学习16次，专题研讨4次，特邀县委党的十九届五中全会宣讲团成员就十九届五中全会精神做报告。在清明节、中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年，开展“践行训词精神、缅怀革命先烈”主题党日活动，联合县人民法院开展“自警自省、正风肃纪”主题党日，在建党99周年、国庆节，开展系列爱国主义教育活动。二是构建学习教育大格局。大力推广使用“学习强国”APP，3名个人被支队评为“学习强国”先进个人。精品化打造“青年骨干之声”大讲堂，开展党史知识、业务技能共享共操12次，积极部署“政治工作走向训练场”系列活动，不断强化指战员能力素质，实现联动式教育的良好格局。组织拍摄全国青年文明号倡导制止餐饮浪费海报和“今天的班长有点严”短视频，并上线《人民网》官方抖音。三是创建学习教育联合共育新模式。与县委党校、县人民法院、共青团分宜县、分宜县一小建立共享机制，深入县法院旁听案件庭审，以案示警，联合分宜一小开展结对共建暨书法培训，邀请全国青联常委、分宜一小张丽珍来队作宣讲，邀请分宜一小少先队干部来队共同开展“全国青年文明号向祖国报告”活动。派员参加全市劳模先进事迹报告会作宣讲报告。为纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年，邀请抗战老兵来大队讲战斗故事。四是汇聚学习教育正能量。坚持“学习九江支队、陈陆烈士和身边典型”，深入挖掘、宣传、报道疫情防控中涌现出的先进典型事迹10余人次，推出1个新冠肺炎疫情防控工作“先进集体”，4名“先进个人”，激发指战员干事创业热情。

3.紧盯薄弱环节，全方位查改问题

一是全方位、多渠道，开门虚心纳谏。发放教育实践调查问卷100余份，收集意见建议20余条，困难诉求10余个。坚持“开门搞教育”，走访团县委、宣传部、融媒体、工作服务对象等人员，举办家属开放日3次，家属座谈会2次，收集8条意见建议，自我检视4类6条具体问题，并逐条制定整改措施，确保解决沉疴积弊。二是坚持精准化整改，直面问题“开良方”。严肃整治“两严两准”落实不力、工作标准要求不高等问题，及时纠偏导正，确保风清气正。今年共辞退3名体能素质不合格以及2名违纪违规政府专职队员，持续释放从严治队强烈信号。紧盯基础薄弱强根基，大队综合训练馆装修改造已经完工。进一步优化消防站布局，积极筹划洋江镇新建消防队和双林镇政府专职消防队搬迁，切实提高火灾防控和灭火救援能力。三是打好制度补丁，筑起长效“防火墙”。结合支队队政治巡查和督察整改，针对队伍存在的问题打好制度补丁，先后制定了《车辆维修管理办法》《车辆油料使用管理办法》《调研工作考核办法》《关于加强消防监督工作的五项规定》《基本建设项目资金支付管理办法》建立了解决问题、填补漏洞的长效机制。

4.强化暖心举措，深度创建和谐队伍内部关系

一是深入查摆影响队伍和谐的问题。在破解“三脱节”问题中，大队党委始终坚持用行动激发感召力、用关怀凝聚向心力，开展交流座谈4次。聚焦队伍管理、内部关系、业务工作、个人诉求等方面，采取“全面谈话问、调查问卷摸、专项排查找”模式，先后开展谈心谈话110余人次，专项问题排查清单3份，汇总整理3类12项问题。二是转作风、重服务，克服形式主义。对指战员入党、考学提干、职务调整、职级晋升、表彰奖励等敏感事项，消防站党员大会不推荐、基层党组织通不过、双主官均不同意的，大队党委坚决不予考虑，切实尊重基层权利，树立基层党组织权威。三是及时跟进暖心举措。组织为患病队员家属捐款，累计捐款1.5万元，协调解决4名指战员子女入学入托难题，用好用活工会资源，先后全额发放和支付全体指战员年度人均经费2100元，积极开展困难慰问帮扶走访，结合“七一”、中秋开展困难党员和指战员慰问帮扶，依托大队家属连心微信群组，全年推送指战员训练、学习生活图文和视频信息230余条，互动100余人次。

5.践行初心使命，全面提高人民群众满意度

一是大力开展志愿服务活动。依托全市“火焰蓝”志愿服务队，协助市县文明办开展新时代文明实践和卫生网格化文明城市创建活动，走进帮扶单位，指导开展垃圾分类、安全用火用电宣讲50余次，联合团县委举办“点亮微心愿”活动，为20余名小朋友送去学习用品，传承爱心接力传统，建立点对点长期爱心捐资助学2人，联合县残联开展扶贫助残活动，积极开展乡镇和城镇社区精准扶贫工作，共帮扶贫困户24户，年度投入扶贫资金10万余元，连续两年举行“火焰蓝”暑期夏令营活动，邀请辖区留守儿童来队体验生活。二是聚力实战当好“守夜人”。不断深化全员岗位大练兵活动，建立“周小结、月计划、季考核、年评比”机制，组织各级开展理论学习和岗位实操，先后开展橡皮艇倾覆救援、火车脱轨救援以及古建筑坍塌救援拉动等4次集结演练，推动岗位练兵实战化。三是构筑消防安全“连心桥”。深入开展消防安全专项整治“三年行动”，提请分宜县人民政府下发《关于加强消防车通道管理的通告》, 召开全县消防安全示范社区创建工作推进会暨消防车通道专项治理工作部署会议，超前完成“智赣119”消防物联网大数据平台在本地上线运行，100%的重点单位、高层公共建筑和30%的高层住宅消防监测数据接入平台，消防物联网NB-IoT终端新装7000个，紧盯高层建筑、大型商业综合体、危化品企业、老旧小区、“多合一”和群租房等开展了专项治理，切实摸清底数，列出隐患清单，实行严管严控。精心制作了《我是一个保安》防火巡察和疏散演练短视频、《夏季防溺水和用火用电安全》等短视频。通过系列活动，构建起了和人民群众的“连心桥”，提升了群众满意度。

来源：分宜消防

编辑：袁翠