乡村医生队伍建设是健康扶贫工作的重点，然而，长期以来，乡村医生的身份性质、作用以及角色并不明确，他们的待遇与医院人员存在不少差距。很多乡村卫生院存在专业技术力量不足，无人能看病的现状。

抚州市广昌县山下村的乡村医生李彦在为村民看病。(图/曹章保)

去年，河南省通许县“36名村医集体辞职”事件引发社会广泛关注和热议。乡村医生待遇如何保障，队伍建设是否从国家制度、政策扶持以及法律层面上能够得到圆满解决？另外，乡村医生在工资收入、教育培训、职称评定以福利待遇等制度是否有保证？

诚如，像国家卫健委工作人员所说，安徽、湖南、四川等地在消除乡村医疗空白点，拴心留人方面作出的努力，值得借鉴。

乡村医生在乡村振兴中的贡献，应该被认可、被尊重，他们在历史特定阶段发挥了重要作用。今年以来，全国疫情爆发，一个又一个乡村医生的身影，出现在抗疫一线。他们奔走在乡间小道上，走家串户为群众测量体温，这一幕感动人心！

随着时代的发展，我们要改变乡村医生身份，还要将乡村医生的待遇与医院人员同等。改变乡村医生的身份，让他们对职业更有认同感、荣誉感；提高乡村医生待遇，让他们拥有更多的获得感。

实际上，要想进一步加强基层人才队伍建设，就得实施多项改革措施。比如，江苏省常州市武进区卫健局、编制委员会办公室等八部门就联合发文，让乡村医生备案制落地，与公立医院人员同等待遇！

笔者认为，要将乡村医生逐步纳入备案制身份管理，那么上级主管部门可以对乡村医生进行动态调整，后续才可以建立乡村医生招聘和系统招聘通道，做好人才的“新旧替换”。

纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照医院同类人员标准，奖励性绩效工资与其基本公共卫生服务、基本医疗、家医签约等工作完成情况挂钩，充分体现多劳多得，优绩优酬。另外，乡镇村级医疗卫生人员还要统一纳入医疗责任险、工伤保险保障范围，解决他们的后顾之忧。

此外，笔者还认为，除了制度上对乡村医生给予保障外，乡村医生的住房、就餐等问题也值得关注。

那么，可以探索将符合条件的基层卫生人才统一纳入地方人才公寓，以及公共租赁住房、经济适用住房等住房保障体系，对符合公共租赁住房及其他保障性住房准入条件的乡镇卫生院和城区支援乡镇卫生院的卫生人才予以优先保障。

对于乡村医生的就餐问题，可采取灵活多样的方式，通过建立集体食堂、购买服务等措施，帮助协调解决人员就餐等实际问题。