中新网兰州12月3日电 (记者 刘玉桃)“为激励广大干部在脱贫攻坚一线担当作为，两年来，甘肃共提拔重用脱贫攻坚中表现突出的干部1822名。”甘肃省委组织部办公室主任杨朝峰3日表示，在职级晋升上不简单看资历、看年龄，更加注重看业绩、看口碑，真正让脱贫攻坚一线的优秀干部得到晋升。

图为甘肃省白银市平川区宝积镇响泉村通过美丽乡村建设，吸引游客游玩参观。(资料图) 刘玉桃 摄

　　为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的组织保障，甘肃推动干部、组织、人才资源向脱贫攻坚一线聚集。

图为甘肃省白银市平川区宝积镇响泉村水天一色，景色宜人。(资料图) 刘玉桃 摄

　　近两年，甘肃共调整补充市州党政班子成员102名，18名贫困县党政正职、9名挂职副书记得到提拔重用，9名贫困县县委副书记、常务副县长提拔到省直部门工作。

　　杨朝峰称，在打赢脱贫攻坚战中，甘肃注重选拔熟悉脱贫攻坚和产业发展、善于攻坚克难的干部，确保最能打硬仗的干部在脱贫攻坚一线“冲锋陷阵”。

　　在鼓励一线干部担当作为同时，甘肃大力整治脱贫攻坚中干部不担当不作为问题，调整了20名不适宜担任贫困市县党政正职的领导干部，组织处理不担当不作为干部276名。

　　此外，甘肃紧盯农村基层党建薄弱环节和突出问题，通过推进“四抓两整治”重点措施，着力破解重点、难点问题。先后整顿软弱涣散村党组织4122个，公开选聘4041名专职化村党组织书记。

　　为调动基层干部工作积极性，甘肃将村干部年报酬提高到3万元，村级办公经费提高到5万元。

　　甘肃省脱贫攻坚领导小组组织保障专责工作组组长、省委组织部常务副部长李秀娟介绍说，扶持发展村集体经济，全部消除了“空壳村”。

　　2017年以来，甘肃整合资金17.48亿元，扶持1958个村发展集体经济。目前全省集体经济年收入5万元以上的村占42.9%。

　　除了充实脱贫攻坚一线干部力量，甘肃还坚持“小切口大突破”的原则，打通人才向基层流动的“堵点”，专门出台了鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见。

　　李秀娟称，甘肃先后组织800多名医疗专家对口帮扶58个贫困县的63家医院，省级重点人才项目的68.6%支持了脱贫攻坚。同时，与东部4市互派1万5千多名专业技术人才结对帮扶，累计为贫困县培训农村实用人才1万3千多名，为决战决胜脱贫攻坚提供了强有力的人才支撑。(完)

【编辑:张奥林】