新余市2020年度灵活就业人员

基本养老保险缴费档次确定啦！

根据《江西省人力资源与社会保障厅关于公布2020年度无雇工的个体工商户和灵活就业人员城镇企业职工基本养老保险缴费基数的通知》文件精神，新余市公布2020年度灵活就业人员和无雇工的个体工商户缴纳城镇企业职工基本养老保险费的档次，缴费人员可根据自身经济情况，从暂定的九个缴费档次中选择一档进行缴费，年缴费额分别为7416元、8652元、9888元、11124元、12360元、18540元、24720元、30900元、37080元。缴费期限为2020年1月1日至12月25日，逾期计收利息。

2020年城镇企业职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资公布后，已缴纳当年养老保险的灵活就业人员和无雇工的个体工商户，依本人自愿，可按公布的水平，在本年度内按原选定的缴费档次补差，缴费后，当年的缴费指数据实计算。

2019年，根据江西省统一部署，新余市对全市退休人员养老金、企业女职工退休年龄等方面进行了更为人性化的政策调整，且增加了多种缴纳养老保险费的方式，市民可直接通过手机app缴纳保费，切实增强人民群众的获得感和幸福感。

企业退休人员养老金按定额调整

根据《省2019年调整退休人员基本养老金的通知》文件精神，新余市退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜结合的办法进行调整。

企业退休人员按定额调整，每人每月增加38元；按缴费年限挂钩调整，缴费年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；缴费年限超过15年的人员，按每满一年增加3元调整，累计缴费年限不足一年的按一年计算。在定额调整、挂钩调整的基础上，还对年满70周岁的退休人员再按高龄倾斜调整标准调整，70周岁至79周岁的高龄人员，每人每月增加30元；满80周岁以上的高龄人员，每人每月增加40元。

企业女职工退休年龄按岗位性质确定

为更好地适应经济社会发展需要，根据省人社厅部署，2019年，新余市进一步完善实施了企业女职工退休年龄问题相关政策。首先，将企业女职工退休年龄由现行按职工身份确定调整为按岗位性质确定。即：企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位上工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位上工作的，退休年龄按年满50周岁确定。

其次，企业女职工本人自愿，也可以选择按原身份确定退休年龄。具体来讲：原身份为干部且在工人岗位上工作的企业女职工年满50周岁时，经本人自愿，可以申请按原干部身份确定退休年龄为55周岁；原身份为工人且在管理（技术）岗位工作的企业女职工年满50周岁时，经本人自愿，也可以申请按原工人身份确定退休年龄为50周岁。

另外，符合特殊工种提前退休条件的企业女职工及以灵活就业人员身份参保的人员其退休年龄仍按有关规定执行；原国有企业关闭、破产、改制和化解过剩产能时，已经按职工安置政策（方案）确认的退休年龄办理了离岗退养手续的女职工，退休年龄不再变更；政策实施之前已按规定办理退休手续的企业女职工也不再变更。

灵活就业人员新增多种缴费方式

随着省级集中社保信息系统2019年8月在我市成功上线，新余市针对灵活就业人员、个体工商户缴纳职工基本养老保险费等业务，新增“江西人社”手机APP缴费、“江西人社”微信公众号缴费、微信二维码缴费、五大国有银行柜面直缴4种缴费方式，加上原有的窗口现金或刷卡支付缴费，现在共有5种缴费方式供群众自由选择。新功能的推出，不仅能有效提高群众缴纳养老保险费的便利度，而且能大大提高社保经办窗口的工作效能，真正实现“不进社保门，办成社保事”工作目标。

近日，江西省发布了《江西省企业职工基本养老保险基金省级统收统支实施方案》和《加快推进我省企业职工基本养老保险参保扩面工作实施方案》。

确定自2020年1月1日起，实行以企业职工基本养老保险政策全省统一为基础、以基金省级统收统支为核心、以基金预算管理为约束、以信息系统和经办管理为依托、以基金监督为保障的基金省级统收统支制度。

力争两年内将工业园区正常经营企业基本纳入企业职工基本养老保险，全省企业和职工参保率显著提高，逐步实现企业职工基本养老保险法定人员全覆盖。

什么是基金省级统收统支？

基金省级统收是指全省各项基金收入按期全额归集至省级社保基金财政专户。基金收入项目包括：基本养老保险费收入、各级财政补贴收入、利息收入、转移收入、委托投资收益、上级补助收入以及其它项目收入。

基金省级统支是指省级社保基金财政专户统一拨付全省企业职工基本养老保险基金支出。基金支出项目包括：基本养老保险待遇支出、转移支出、上解上级支出以及其它项目支出。

省级统收统支有什么好处？

着力解决发展不平衡不充分的突出问题，提供全省统一、高效、便利的经办服务，确保基本养老金按时足额发放。

参保扩面重点针对哪些人？

已申报纳税的未参保职工人员，尤其是企业法人代表、管理人员、技术人员、技能人员。对流动性较大岗位的职工，要加强引导，督促企业为其参保缴费。

有哪些具体举措？

《实施方案》提出了全省企业职工基本养老保险政策、基金收支、预算管理、责任分担、信息系统、经办管理、绩效管理“七统一”的措施，同时也对参保扩面工作做出了具体要求。

具体如下↓

服务要统一

建立全省统一规范的企业职工基本养老保险经办服务管理体系，实现经办管理标准化、规范化。强化各级政府对人社部门及社保经办机构能力建设的保障，满足工作需要。

推进社会保险业务在“赣服通”、江西人社一体化综合信息系统、“江西人社”APP、“江西人社”支付宝生活号的运用，推进平台缴费、网点缴费、网上缴费、手机缴费。

收支管理要统一

对基金管理及收支流程作了统一规定，要求各地累计结余基金全部归集至省级财政专户，并留存0.5个月待遇支付资金在各级社保经办机构支出户作为周转金使用。

预算要统一

省级统一编制全省基金预算，各地收支任务以预算为准，并下达至地方政府。具体办法由省财政厅、省人社厅、省税务局另行制定。

责任分担要统一

以预算为重要抓手，压实各级政府扩面征缴的主体责任，当年未完成省级下达的征缴收入预算任务的部分 （不含政策性因素）由当地政府安排资金补足。

信息系统要统一

搭建全省统一的信息系统，数据省级集中管理、全省实时联网经办。

绩效管理要统一

基金预算全过程绩效管理，健全完善预算绩效管理工作情况考 核指标体系，建立考核结果通报制度和激励约束机制，具体办法由 省财政厅、省人社厅另行制定。

不仅如此

企业是否积极参保缴费

也作为很多事项的重要参考依据！

有奖！有罚！

企业参保缴费情况：

1.纳入国家企业信用公示系统（江西）、人民银行征信系统。

2.作为部分评估贷款风险评估的重要内容

3.作为部分发放补贴的重要条件

4.涉企评先表彰的重要条件

来源：新余日报