日前，《深圳经济特区健康条例》获表决通过，将于明年1月1日正式实施。作为国内首部地方性健康法规，该条例提出推行强制休假制度，以更好保障劳动者身心健康，引发了广泛关注。休息休假的权利，以及带薪休假的制度安排，是《劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律条文中明确规定的。然而在现实中，“996”依然是一些职场人士的常态，“企业不想放假、员工不敢休假”的情况仍时有发生。此次新规出台，无疑具有一定的示范效应，只有在后期落实到位，才能避免带薪休假沦为“纸上福利”的尴尬。不管是此前的2.5天弹性休假，还是深圳的强制休假，都在保障劳动者权益的探索上迈出了坚实步伐。毕竟，无论是企业发展还是员工个人发展，都不能少了“休息与健康”这级台阶。