“蜗牛奖”是对不作为者的警示
近日,浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同,“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时,往往都“抬不起头”,因为他们拿到的“奖励”,是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。
“蜗牛奖”不是第一次走进公众视野。据报道,早在2016年1月7日,江苏省泰州市就设立“蜗牛奖”,专治公职人员不作为。之后,浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县等地,相继设立了“蜗牛奖”。
不作为、慢作为的干部,确实如同蜗牛一般,严重影响了工作效率。表面上看,这些消极怠惰的干部,并没有犯什么大错,但在这种消极应对中,群众诉求被怠慢、公共事务一再耽搁,这就可能影响群众幸福感,损害党和政府的形象。
对懒政怠政不作为的干部颁发“蜗牛奖”,肯定不是真正奖励他们的懒政惰政,而是在发挥反面典型的警示作用,是对懒政庸吏的警告。而且按照一些颁发“蜗牛奖”地方的规定,如果工作中的错误不能得到及时改正,下一次就是“亮红牌退场”。因此,颁发“蜗牛奖”,是给“蜗牛”自新机会,否则将面临惩罚。被颁“蜗牛奖”的干部要知耻后勇,努力上进,恪尽职守,在倾听民众呼声、解决民众诉求等方面,要及时办理,认真解决,而不能打马虎眼,推诿塞责。
值得注意的是,设立“蜗牛奖”,要避免走向反面,不能变成盲目追求表面效率。在提高工作效率的同时,也要保证工作质量,做到提质和增效两者不偏废。这就需要完善干部监督机制,加强监管,也要畅通社会监督渠道,自上而下形成合力,才有利于激活干部干事创业的“一池春水”。
(戴先任——河南常德)