“蜗牛奖”是对不作为者的警示

近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。

“蜗牛奖”不是第一次走进公众视野。据报道，早在2016年1月7日，江苏省泰州市就设立“蜗牛奖”，专治公职人员不作为。之后，浙江省嵊州市、广东省湛江市遂溪县等地，相继设立了“蜗牛奖”。

不作为、慢作为的干部，确实如同蜗牛一般，严重影响了工作效率。表面上看，这些消极怠惰的干部，并没有犯什么大错，但在这种消极应对中，群众诉求被怠慢、公共事务一再耽搁，这就可能影响群众幸福感，损害党和政府的形象。

对懒政怠政不作为的干部颁发“蜗牛奖”，肯定不是真正奖励他们的懒政惰政，而是在发挥反面典型的警示作用，是对懒政庸吏的警告。而且按照一些颁发“蜗牛奖”地方的规定，如果工作中的错误不能得到及时改正，下一次就是“亮红牌退场”。因此，颁发“蜗牛奖”，是给“蜗牛”自新机会，否则将面临惩罚。被颁“蜗牛奖”的干部要知耻后勇，努力上进，恪尽职守，在倾听民众呼声、解决民众诉求等方面，要及时办理，认真解决，而不能打马虎眼，推诿塞责。

值得注意的是，设立“蜗牛奖”，要避免走向反面，不能变成盲目追求表面效率。在提高工作效率的同时，也要保证工作质量，做到提质和增效两者不偏废。这就需要完善干部监督机制，加强监管，也要畅通社会监督渠道，自上而下形成合力，才有利于激活干部干事创业的“一池春水”。

（戴先任——河南常德）