千秋功业，关键在人；事业发展，关键在党。
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做好了就是战斗力。
近年来，崇仁县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，强化使命担当、锐意改革创新，围绕非公企业、党内关怀关爱、发展村级集体经济、退出领导岗位人员和干部激励等方面提升党建质量，为崇仁县高质量跨越式发展提供坚强组织保障。
一个个党建品牌创新为这座城市赋予了更大的发展动能。
探索党建工作新模式
“招工了，同等条件下，党员优先入职、工资待遇较同等岗位非党员员工每月高出300元。”这是江西伊发电力科技股份有限公司招工海报上的内容。据了解，像江西伊发电力科技股份有限公司招聘员工时党员优先的做法，这在崇仁非公企业中已成为常态。
崇仁县以江西伊发电力科技有限公司为试点，积极探索和实践“三全面三优先”(三全面即党组织班子全面进入非公企业领导层、组织设置全面融入公司治理、公司党组织全面参与公司重大决策。三优先即员工招聘党员优先、中层选拔党员优先、人才培养和员工激励党员优先)党建工作模式。2021年5月，江西伊发电力科技股份有限公司党委探索实践“三全面三优先”党建工作模式，被评为全国非公企业党组织发挥实质作用“最佳实践”。今年，在“三全面三优先”基础上，该县凝练提升加入“三强化”(即强化组织生活、强化经费保障、强化品牌创建)，并在全县非公企业党组织中推广，为推动崇仁非公企业高质量发展提供了强劲动力。
深化党内关怀关爱
石庄乡老党员冯万孙在自己的“政治生日”会上感慨地说：“我今年75岁，追随党40多年，年轻时作为党员我冲锋在前，党给了我很多荣誉，现在我年纪大了，很多事情也干不动，但党没忘记我，我也不能忘了党员这个身份。”
冯万孙的感慨是崇仁县落实“四有”工作机制的一个缩影。近年来，崇仁县从建立健全党内激励、关怀、帮扶机制入手，通过政治上关心、精神上关爱、工作上关注、生活上关怀，积极探索建立了让党员“有荣誉感、有存在感、有责任感、有幸福感”的“四有”工作机制，充分尊重党员的主体地位，不断提升基层党组织的凝聚力，激发党员队伍活力，全县副科级以上干部与农村70周岁以上老党员结对，实现帮扶全覆盖。该县共表彰200多名基层优秀共产党员，全部享受同级劳模待遇；评选党员示范村35个、党员示范户2380余户；已有85%以上的党员参与“双亮双承诺”活动，共为群众办好事实事7890余件，承诺事项办结率达95%。通过推行“四有”党内关怀关爱机制，激发了党员对党组织的归属感和荣誉感，基层党组织政治功能得到加强。崇仁县“四有”机制特色做法分别被江西省委、抚州市委深改简报刊发。
大力发展村级集体经济
今年，六家桥乡的“冬闲田”西兰花基地取得了丰收。56岁的七分村村民黄荣球是采收队伍里的一员，一大早她就来到基地采收西兰花。“基地离我家很近，自去年10月基地落地在我们村以来，我经常来这里务工，一天可以挣100元至120元，不仅增加了收入，还锻炼了身体。”黄荣球说。
为加快农业产业发展，壮大村级集体经济，崇仁县坚持以产业发展为重点，聚焦“三项产业”(“小微”产业、主导产业、特色产业)，大力发展村级集体经济。因地制宜，发展“小微”产业。围绕乡村振兴，依托传统产业，鼓励各村发展一些投入小、风险小、见效快的“小微”产业。全县已有27个村有意向发展“小微”产业。项目支撑，培植主导产业。该县把发展蔬菜作为主导产业来抓，通过资金奖补、项目扶持，实现了蔬菜产业从小到大、从弱到强。全县蔬菜种植规模已达15.5万亩，建成50亩以上连片设施蔬菜基地94个，累计为村级集体收入增收600万元以上。依托能人，创新特色产业。通过“双返双创”“三请三回”活动，回引在外种养能手返乡创业。全县已回引乡土人才270多名，引进了火参果、八月瓜等一批特色产业。目前，全县已全面消除集体经济薄弱村，151个村集体经济收入超10万元，培育了一批经济强村。
充分发挥退出领导岗位人员作用
近年来，崇仁县出台《崇仁县县管退出领导岗位人员管理办法(暂行)》，压实各级管理责任，让退出领导岗位人员有岗有责。退出领导岗位人员中除因病未分工外，其他人均有分工并正常履职。为充分发挥退出领导岗位人员的作用，崇仁成立了县委县政府重点工作督导组、优化营商环境督导组、重点项目督导组、基层党建工作指导站“三组一站”，264名退出领导岗位人员参与其中。
“以前，党建工作、重点项目推进、重点工作督查，县委组织部都要派人参与，经常面临点多线长面广、事多人少、摆布不开的情况。自从县委组建‘三组一站’以来，不仅充分发挥退出领导岗位人员作用，极大地缓解了干部的压力；同时，也推动了全县各项事业稳步发展。”县委组织部常务副部长、两新工委书记邓海明如是说。
激发干部干事创业活力
“现在环境这么好，对干部的激励政策这么多，我们若再掉链子，真感觉对不起人。”崇仁县郭圩乡党委书记艾启荣在谈及县里干部激励措施时，话语朴实。
崇仁县坚持推进“三挂钩”机制，将干部创先争优表现与“选拔任用、职级晋升、绩效奖金”挂钩，充分调动干部创先争优意识，让创先争优活力竞相迸发。结合平时考核、专项考察、干部推荐，及时了解发现创先意识浓、争优实绩突出的干部，累计提拔重用创先争优干部139人次，晋升职级446人次。出台制定《关于做好发现推荐新时代担当作为先进典型和不担当作为、不适宜担任现职典型事例以及容错纠错典型案例有关工作的通知》，累计通报表扬担当作为典型31人，通报批评不担当不作为典型7人。优化调整原有县综合考评领导小组职责，将全县高质量发展考核、绩效管理管理、乡镇绩效奖金考核等考核工作统一管理，充分发挥绩效奖金的激励作用，做到单位间“有不同”、个人间“有差距”。
强化保障，推进红旗(模范)党支部创评。以开展党建引领作用大比拼活动为契机，扎实开展“红旗(模范)党支部”创评，各乡(镇)党委、县委各党(工)委根据实际情况，分年度、分类别提出创评计划；同时，县委每年拿出100万元，对申报积极、基础条件较好的村党支部，优先予以创评补助，进行提升打造。对县委命名的模范党支部，按每个0.5万元的标准进行补助；对县委命名的“红旗党支部”，按每个村5万元的标准进行补助，对获评“红旗党支部”的村两委干部，予以1个月全额报酬奖励，同时该村两委干部当年年度考核全部定为“优秀”等次。此外，创新设立巩固提升奖，县委将从2023年起每年分别拿出20万元和5万元，对获评市级“红旗(模范)党支部”的县级“红旗(模范)党支部”给予巩固提升奖励。(黄思明)
