为进一步做好疫情防控期间“六稳”“六保”工作，我市采取多种有效形式，积极鼓励引导返乡农民工及学子留昌就业创业、拓宽企业与求职者的双选渠道，有效缓解了部分缺工企业招工难问题。截至3月底，全市共举办各类招聘活动165场，组织企业8518家，提供岗位35.2万个，线上线下参与56.9万人(现场参与4.5万余人)，投递简历2.9万份，初步达成就业意向1.3万人，现场签约647人，发放“春风卡”、南昌“人才10条”等各类宣传资料30万份。

　　南昌晚报·爱南昌客户端记者李海燕

　　“不见面”帮企业“揽才”

　　“亲爱的人才朋友，您好，现发布一批招聘岗位，大家可登录进贤县就业人才网查看……”3月25日，进贤县求职者相继收到一条由进贤县人社局推送的人才招聘短信。这是进贤县疫情期间“不见面”帮企业“揽才”、人才就业服务的具体举措。为做好疫情防控期间的“六稳”“六保”工作，解决企业实际困难，帮助人才创业就业，进贤县充分发挥人社部门职能，采取电话访谈、微信群对接、发短信等方式，收集企业招聘信息，为企业解决人才引进、用工、技能培训等难题。

　　记者采访中了解到，全市各级公共就业服务部门上下齐动，积极发动各乡镇及基层就业服务平台，采取有力精准措施，有序引导返乡农民工、学子就近就地就业创业。同时，加强与市总工会、市妇联、市退役军人事务局、市残联、市金融办、团市委等部门联动，积极发挥各部门职能优势，紧密协作，形成上下齐心、左右齐力的良好工作格局。联合举办了VR产业、金融行业、女性、退役军人、残疾人等特色行业专场招聘会7场，组织企业917家，提供就业岗位5.58万个，现场参与人数12.26万人次，投递简历4092份，初步达成就业意向2743人。

　　多渠道征集岗位

　　实现最佳匹配

　　今年以来，我市精准摸排“用工清单”，采取座谈、实地走访、调查问卷等多种渠道对企业用工需求进行调查，聚焦企业用工、招才引才等需求问题，全面掌握企业对年龄、技能、文化等方面的要求。精细登记“求职清单”，针对重点人群如高校毕业生、职业院校毕业生、返乡农民工、退捕渔民等群体，扎实开展“三进三问”活动，即“进院校、进村社区、进家门”和“问意向、问需求、问困难”，并扎实做好岗位匹配对接。截至目前，全市有效征集2000余家单位，共14.49万个岗位；开展“131”(1次职业指导、3个适合的岗位信息、推荐一个合适的培训项目)服务6653人。

　　我市坚持日常招聘与专场招聘、劳务协作与送岗下乡、网络配置与现场对接“三个结合”，采取送一封信、直播带岗、抖音平台、百场校招等多种有效形式，全力搭建就业服务平台。

　　多举措引导签约

　　全面落实就业

　　南昌市就业创业服务中心相关负责人介绍，我市通过“五个一对接”即推送一条活动信息、发放一封推介书信、走访一轮学子家庭、召开一次交流座谈、举办一场专场招聘和组织学子入大型(重点)企业企参观及兑现人才10条政策等有效举措，全面提升就业签约率。春风行动期间，共推送短信近20万条，发放推介书信2.6万封，走访返乡学子2.1万人，召开各类座谈活动163次，组织返乡学子专场招聘50场。

　　“下一步，在落实疫情防控的同时，我市将成立进校入企促就业工作服务队，集中深入园区企业、驻昌技校，零距离面对企业负责人、学生群体，一站式集中宣传援企惠企、就业人才系列政策，现场举办专场招聘活动，召开校企专题座谈会，促进校企对接。”南昌市就业创业服务中心相关负责人说，我市将通过春季“百场校招”岗位征集入口，筛选一批提供技校毕业生和技能人才就业岗位优质、岗位数量较多的企业工厂。联合技校组织就业意向强、专业匹配高的毕业生进企业、入工厂进行选岗活动，全力促进企业与学生现场签约，有效缓解企业招工难、用工难。