最近，贵州毕节一装饰公司被曝惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓、泥鳅等。目前，公安部门、市场监督管理局及人社局等多部门已介入调查该事件，对于公司负责人初步进行现场训诫。据爆料，处罚清单上面还列出了“吃蚯蚓、泥鳅”等多种处罚方式。

继互扇耳光、下跪、喝马桶水、上街乞讨之后，对于业绩不达标员工的惩戒举措，有公司又“创新”了，这次是吃蚯蚓、泥鳅。

就现实而言，践踏员工人格尊严的惩罚方式，可谓层出不穷。梳理近几年发生的类似事件，可以发现一个共性，那就是相关公司都会把这些奇葩的惩罚方式，看成对员工的一种“激励”，甚至美名其曰“狼性文化”。狼性管理和文化，本是指一种带有野性的拼搏精神，却在现实中被这些奇葩规定给玩坏了。试问，这样的“激励”，又有几人能接受？既然要吃蚯蚓、泥鳅，这些公司规定的制定者，为何没有率先示范？

搞这种奇葩规定的公司，很让人怀疑其本身是否具有基本的法律道德常识。这样的规定，既伤员工，也伤公司企业自身。

从法律的角度来说，《劳动法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》相关规定，也应当对相关责任人员给予行政处罚。这样的法律惩戒，是对公司声名和形象的直接损害。

从事理上看，这样规定制度，本身就已经伤了员工的心，更消解了公司发展的现实动力。如此一来，就是把员工当成了赚钱的“工具人”，没有人情可言。这样的公司，又怎么指望员工为其拼搏奋斗呢？

此事中还有一个细节值得关注，其也是大多搞类似奇葩规定公司逻辑思维的一个缩影。该公司一位领导表示，这是定下的奖惩制度，定下来的时候，没有任何人反对。不吃蚯蚓员工可以选择罚款，但很多员工还是选择了吃蚯蚓。如果拒绝吃则需打500元借条。这样的回应，让人不解，还多了几分气愤。

一方面，在没人反对情况下，公司尤其是相关领导更应该反思，是不是公司管理出了问题？公司是否真正征求过员工们的意见，是否真正尊重过他们相关正当权利？

另一方面，“不吃蚯蚓员工可以选择罚款”的说法，让我们很容易联想到了那句“何不食肉糜”。工资奖金的作用，是为生存托底，而吃蚯蚓则涉及到人格尊严层面，员工选择吃蚯蚓，不选择罚款，是为了生存而放弃了尊严。

在一个人人平等的现代文明社会里，把自己的员工逼到这个份上，相关公司难道不愧疚吗？惩罚业绩不达标的员工，公司可以选择合理的方式，但践踏员工尊严，侵害员工正当权利是不应该有的。这应该成为社会层面的共识，也该是所有公司必须恪守的底线。

还有，吃蚯蚓、泥鳅这些处罚举措，是可以被舆论照出来的不当行为，但现实还有很多践踏员工尊严和权利的越轨行为，是隐没难显的，比如过度辱骂，过度加班等。所以，重拾员工的尊严和权利，在现实中依然需要更密切地关注。