为了吸引人才，国内各大城市也都拚了，纷纷出台各种优惠政策。那么海外人才都去了哪些城市？哪个城市更具有吸引力？

中国金融信息中心 金伟良摄

海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳，共同站稳人才流入第一阵营；二线城市有效承接中心一线城市海外人才溢出，杭州、苏州、东莞，成为一线城市之外海外人才的热衷之选。

近半年来，海外人才归国就业的热情持续升温。职场社交平台脉脉发布的数据显示，2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的新增用户持续走高，半年增长率为213%。其中，2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为 72%，涨幅最大的3月份相较2月份环比增长51%。

为了吸引人才，国内各大城市也都拚了，纷纷出台各种优惠政策。那么海外人才都去了哪些城市？哪个城市更具有吸引力？

脉脉数据研究院数据显示，过去一年间（2019年5月1日至2020年4月30日），海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳，共同站稳人才流入第一阵营；二线城市有效承接中心一线城市海外人才溢出，杭州、苏州、东莞，成为一线城市之外海外人才的热衷之选。此外，北上广深的海外人才，除彼此之间流动之外，还向杭州、成都、佛山等城市迁徙，城市机遇因流动而愈发多元。

上海、北京、深圳位居海外人才净流入城市前三

数据显示，过去一年间，海外人才净流入排名前十城市中，上海、北京、深圳共同站稳人才净流入第一阵营；杭州位居第四，其以电商为代表的产业发展迅猛，吸引了大量海外人才。广州因流入与流出的活跃度相近，所以在净流入量上未有明显表现。

从净流入量来看，长三角城市群对于海外人才具有极强的吸引力，上海、杭州、苏州、宁波四城市均登榜；珠三角中，深圳、东莞占据两席；中西部城市重庆和西安亦展示出魅力。

海外人才流入前三名城市分别为北京、上海和深圳，合计占比45%，海外人才流入的前十名城市合计占比62％，海外人才向一线城市聚集的趋势依然明显。

北上广深海外人才彼此流动 一线城市吸引力巨大

一线城市的优势还表现在海外人才在城市之间的流动上。分析北京、上海、广州及深圳四个一线城市的人才流出目的地前三名可见，北京、上海、深圳，互相 “掐尖式” 吸引人才的趋势最为明显。

离开北京的海外人才，以南下为主，上海、深圳是主要去处，位居第一和第二位流入城市，第三位为成都。而从人才流动整体的选择来看，前两位城市选择相同，第三位的流入目的地为则为杭州。北京周边城市群的人才承接能力仍未显出强势之态。

从上海流出的海外人才，流入城市排名前三的是：北京、杭州和成都。人才流动整体选择前两位亦相同，第三位则为近邻苏州。

深圳的海外人才流入地前三城市为上海、北京和广州。人才整体的流入地前三则为广州、东莞和北京。相比而言，与人才流动整体向地域周边迁徙相较，深圳流出的海外人才仍专注于在一线城市奋斗。

广州的海外人才流动目的地，前三名的城市为上海、北京和佛山。人才流动整体选择则是深圳、佛山和东莞。

二线城市吸引力提升

海外人才净流入前十城市中，上海、北京、深圳、杭州、苏州、天津、重庆均进入2019年全国GDP排名前十名。

从地域来看，海外人才净流入前十名城市中，位于长三角的杭州、苏州和宁波不仅分享了上海海外人才的溢出，其各自的发展也显示出勃勃生机。

作为数字之城，今年一季度，杭州市数字经济核心产业增加值818亿元，增长6.1%，占GDP的24.2%。软件与信息服务、数字内容等相关产业逆势发力，分别增长10.1%和8.0%。

2019年苏州工业产值突破33000亿，位居中国和全球第一。2019年苏州市GDP突破1.92万亿，成为中国第六大经济中心城市。

宁波对海外人才的吸引力也在增加。2019年，宁波GDP位居全国第12位，在计划单列市里面，仅次于深圳跃居第二位。在人才吸引力上，宁波人才净流入率居全国城市第二位。

值得一提的是，成都成为北京和上海两座城市海外人才流入的重点目标，可见其魅力与潜力。除成都之外，杭州和佛山亦有效承接中心一线城市海外人才溢出。

两会代表预测人才“回流”高峰将现

据教育部统计，党的十八大以来，出国留学规模稳步扩大，相应的回国人数也逐年提升。这不仅是综合国力强大的体现，亦与对海外人才的优惠政策不无关系。2019年9月，人力资源社会保障部、教育部等联合印发《关于做好当前形势下高校毕业生就业创业工作的通知》中提出，“将留学归国人员、港澳台青年全面纳入公共就业人才服务体系，同等提供就业创业服务”等惠及留学人员的政策措施。此外，各地亦推出不同的优惠政策吸引海外人才。

在刚刚闭幕的全国两会上，海外人才回国就业成为备受关注的话题之一。全国人大代表、苏州大学校长熊思东在今年两会上提交了《关于把握后疫情时期全球人才流动契机 促进海外人才“回流”的建议》。熊思东称，目前遍布全球的海外华人达 6000 万人，其中专业人才群体近 400 万，这是中国在海外庞大的“人才库”。“应抓住后疫情时期人才回流契机，制定相关政策，为海外人才‘回流’及留住‘回流’人才提供保障。”湖南省政协主席、全国政协委员李微微建议，“以此次全球疫情为契机，以更大的力度吸引海外优秀人才回国就业创业创新。”

“全球疫情叠加经济不确定性因素，令全球职场人的职业发展面临更大的挑战。”脉脉创始人兼CEO林凡建议包括海外人才在内的所有职场人，为未来提早做好准备，提前储备高价值人脉，积极进行社交互动，使得好机会能主动找上门，在面对职场变化和挑战时，有备而来。

来源 | 瞭望东方周刊