为全面推进全员岗位大练兵工作，分宜县消防救援大队坚持“全岗全员，训战结合”原则，强化“四个保障”，突出“五项内容”，抓好“六个结合”，全面掀起全员岗位大练兵工作热潮。

强化四个保障，夯实练兵基础。

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强化组织保障。大队党委将大练兵工作作为党委工程、主官工程，成立以主官牵头，班子成员共同参与的领导小组，细化制定练兵方案，逐条逐项压实工作责任。大队部、站，各政府专职消防队紧跟大队步伐，同频共振，确保练兵工作形成合力。强化思想保障。大队第一时间召开全员岗位大练兵动员部署会，多次召开全员岗位大练兵工作推进会，实现岗位全覆盖、人员全参与，确保全体指战员思想高度统一。

强化宣传保障。大队开设岗位练兵龙虎榜，用活微信公众号及其他新媒体平台，多角度、全方位对练兵开展情况进行宣传报道，及时发现和挖掘练兵中涌现出的先进个人和事迹，推动队伍内部形成争先创优的良好风尚。

强化后勤保障。结合当前“常态化”疫情防控形势，大队加强对器材设施、卫生防疫等各方面统筹力度，确保训练备战与疫情防控同步推进。

突出五项内容，提高综合素质。

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实战练兵。组织指战员开展器材装备操作应用和安全防护等基本训练，组织开展高层供水能力、各类举高消防车性能及消防水炮性能测试，力求车辆装备在实战中发挥最大效能。

岗位练兵。结合岗位练兵方案逐条逐线明确练兵目标、方式、内容和步骤，把练兵备战的压力传导到每名指战员身上，把“练”作为提升战斗力的度量衡和培育打赢制胜能力的压仓石。

专业练兵。结合季节特点开展舟艇驾驶、活饵救援、带人脱困、向量救援等水域救援科目专项培训，并不断加强地质灾害救援、高层、地下、石化火灾处置专业队建设，逐步锤炼队伍专长兼备。

装备练兵。器材装备操作使用训练以“五知一能”为标准，全面加强指战员装备实战操作能力。

考核练兵。严格落实周训练、月考核制度，扎实开展体能成绩自测自报活动，不断夯实体能基础，持续强化纪律作风养成。圆满完成总队冬训阶段考核任务，在总结经验、吸取教训的基础上，推动执勤训练理念、模式和手段更新，形成实战化练兵长效机制。

抓好六个结合，确保取得实效。

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抓干部带头与全员参训相结合。大队主官带头开展常态化练兵，每天集中训练不少于1小时，做到示范引领、立好样子。同时，严肃训练纪律，不定期开展考核，凡参训人员因公差、休假等原因不能参加训练考核的，事后统一组织补考。针对体能较差人员，逐人明确训练内容、训练时间及训练标准，确保“时间、内容、人员、效果”落实落靠。

抓理论学习与实战实践相结合。搭建“青年骨干之声”大讲堂平台，组织优秀青年业务骨干定期开展灭火救援、政治教育、后勤管理、监督检查等方面内容集中授课，推动形成浓厚业务学习氛围。

抓联勤联训与应急联动相结合。大队积极与公安、应急、环保等多部门建立应急联动机制。并将全县多种形式消防救援队伍纳入了统一指挥调派体系，不定时对专职消防队和重点单位微型消防站开展随机拉动，检验值班值守情况。

抓典型引领与全面激励相结合。不断加大对练兵工作的奖惩力度，专门出台《分宜县消防救援大队岗位练兵工作奖惩规定》，明确练兵与指战员切身利益相挂钩、奖优罚劣，激励广大指战员积极性和工作热情。

抓日常训练和竞赛考核相结合。根据练兵方案，大队统一汇总消防救援站、各政府专职队周训练计划并利用视频检查、随机抽查等方式全面掌握练兵工作开展情况，形成练兵工作周考核研判、月分析小结、重大活动协调推进工作模式。

抓全员练兵和管理教育相结合。在抓全员岗位练工作的同时强化队伍管理、安全教育，结合“两条令一纲要”学习内容，严格落实队伍“两严两准”建设要求，把全员岗位大练兵工作与思想教育工作同开展、同考核，达到灭火救援本领与政治品质双过硬。

来源：分宜县消防救援大队

编辑：王志昊