记者3月1日从四川省人力资源和社会保障厅了解到，2月2日至2月28日，四川省春节后返岗务工农民工802.3万人，占春节前返乡农民工(768.1万人)104.4%。这一数字创下疫情以来返岗率新高。数字背后，是四川省多地政府部门为解决“招工难就业难”这一结构性问题，与用人单位联合发力，打出的“组合拳”。

　　问题：就业招工“两难” 结构性矛盾难解决

　　记者在成都市温江区人才市场了解到，受疫情等因素影响，许多务工人员选择在本地找工作，但面临工资低，岗位不对口等诸多困难。

　　而招工单位同样也面临不少难题。一是一线普通工人越来越少，越来越多人更倾向于选择快递、餐饮等零工经济；二是求职者专业经验不足，培训成本大。

　　措施：政企“组合拳” 解决务工人员后顾之忧

　　为了让岗位信息和就业需求更好地匹配对接，四川省眉山市仁寿县政府联合多家企业打出了“组合拳”。一方面，与企业一起解决员工子女上学问题；另一方面，通过乡镇党委政府照顾务工人员家里的“留守老人”，提供无缝服务，免除务工人员后顾之忧。

　　此外，四川省从去年冬天开始至2月28日，共开展专场招聘会3024场，开行专车9955辆、专列(厢)19趟、包机11架，“点对点”运输农民工30.4万人，极大促进了农民工返岗就业。

　　预防：应对人口老龄化 政府多举措保障

　　四川省人力资源和社会保障厅和四川省就业局统计的最新统计显示，2022年四川省农村劳动力资源总数为3562.2万，其中51-60岁的人数增加了74.8万，达到了991.5万，增幅为8.2%。人口老龄化及其带来的就业难题日益凸显。

　　四川省人社厅农民工工作处副处长赵华文告诉记者，为解决50岁到60岁这个特殊年龄段的老年人务工问题、权益保障问题，政府接下来还将采取设立零工爱心驿站，建立多层次社会保障体系，开展大量农民工专场招聘会等措施，为大龄农民工提供更多的就业机会。(总台记者 赵雄 陈鑑开 赵思 仁寿台) 【编辑:田博群】