观摩找差距，评比促提升。1月10日至11日，分宜县四套班子领导带领部分县直单位主要负责同志、乡（镇、街道）党政主要领导组成80多人的观摩团，开展2021年度全县乡（镇、街道）“看现场、看变化、看亮点”活动，对农村人居环境整治、产业发展和颐养之家提升进行实地查看，现场打分，以此检验基层贯彻落实省、市、县党代会精神的成效，掀起“比学赶超”的高潮，确保乡（镇、街道）高质量发展持续驶上“快车道”。

用好考核“指挥棒”

改变考核方式，把公平考出来。该县全面优化考核流程、考核组织，做到真考实考、公平公正，真正解决好怎么考的问题。 用“三看”打破惯性评分，县绩效办根据申报情况，组织县四套班子领导带队到乡（镇、街道）现场看变化、看述职，打破领导惯性评分。打分表要求签名确保公平，扣分说明理由，严防人情分。由县委绩效办进行初核把关，对存在疑问的，由县委绩效办组织县纪委县监委、统计、审计等部门进行核查认定。

改进考核奖惩，把压力传下去。该县把考核结果与“表彰激励”“干部选用”挂钩，做到奖励先进、鞭策后进，让压力传达到每一个单位、每一名干部。很多乡镇“一把手”表示压力很大，如果工作没做好，会上下两头挨批。在实施“奖优罚劣”方面，该县坚决拉开单位内部干部评优等次，优秀等次单位中评为绩效考核合格等次及以下的干部占比不低于10%；良好等次单位要评出绩效考核合格等次及以下的干部占比不低于15%；合格等次单位要评出绩效考核“一般”等次的干部占比不低于20%。在对结果运用方面，该县把绩效管理结果作为县管班子年度考核、干部使用的重要参考依据。被评为优秀等次的乡（镇、街道）在全县通报表彰。评为合格的单位，对其党政正职进行组织谈话，并责成领导班子制定整改措施。

交出一份“满意卷”

如何发展产业来助力乡村振兴？农村人居环境如何整治？城市社区如何治理？在分宜县“三看”中都能找到答案。

答好农民共富之问。操场乡太湖村引进浙江外商利用冬闲田发展芥菜连片种植，带动周边100余农户务工增收约150万元；分宜镇水东村流转土地300余亩建成果冻橙产业基地，可为村集体增收22万元，农户获得劳务工资30余万元；钤山镇金鸡布村扩展茶叶种植500亩，带动120多人在家门口务工年人均增收达1万元；湖泽村启动盘管村小组光伏发电项目，预计年发电收益20万元；洋江镇山田村全力发展乡村旅游产业，带动村集体经济增收15万元。

答好农村环境之问。操场乡太湖村因地制宜打造“风景林”式村庄；钤山镇金鸡布村巩固建“三园”工作成果，实现村庄风貌与自然生态协调呼应；高岚乡盆溪村挖掘“分宜小庐山”气候景观和绿色果蔬资源，打造辣椒科普基地和儿童研学教育基地；分宜镇芦塘村坑上组投入40万元新建村民休闲广场，提升了村庄“颜值”。

答好老人颐养之问。洞村乡程家坊村对颐养之家重新装修房间，购买了电视、热水器、空调、油烟机，安装了安全扶手、灭蚊灯、窗帘等；分宜镇芦塘村颐养之家每个房间安装呼叫器，加装了坐便器；钤东街道天工社区颐养之家再升级，丰富老年人的业余文化生活。

“比学赶超”再出发“

不比不知道，一比吓一跳，回去立即把这次活动作为新的起点”“这次‘三看’对我促动太大，有压力，也有动力”“‘差不多’就会‘差太多’，向先进学习，直面差距，强补短板，奋力赶超。”……短短两天“三看”，基层干部谈感受、找差距，带回满满收获；履职答题，他们仍在路上。

“比学赶超”再出发。钤山镇党委书记严福斌表示要学习兄弟乡镇好的经验做法，对比查找自身的不足；高岚乡党委书记钟升表示深刻感受到了县委县政府谋篇布局的用心、推动工作的决心和在更高层次实现新时代分宜振兴的信心；钤东街道党委书记袁金丽表示要下足绣花功夫，用心用情用功书写锦绣钤东新篇章。如何将比学赶超倡导的“比”的劲头、“学”的主动、“赶”的动力、“超”的追求，转化为常态化的制度机制，分宜县不仅考乡镇，也考县直机关。锚定市委提出的“四地”目标、“七提”路径、“五更”要求，按照市委书记蒋斌提出“要用拼命三郎精神抓项目、要用啃硬骨头精神促改革、要用守土尽责精神防风险”的严要求，近日，分宜县出台《“作示范、勇争先”目标任务落实工作总体方案》《“转变作风提效能、狠抓落实促发展”活动实施方案》《创建“容宜办”政务服务品牌二十条》三个文件，树立大抓落实的鲜明导向，推动省、市、县党代会各项目标任务落得下、落得实、落得好。“比学赶超不是看话说得漂不漂亮，关键在于超的实效行不行，要不断优化高质量发展绩效考核体系，做实以干成事论英雄，以解决问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩的鲜明导向”分宜县委书记邹家洪说。

来源：新余日报