文|张永群

昨天，《社会蓝皮书：2022年中国社会形势分析与预测》发布，其中《中国新业态与新就业青年调查报告》对全国18-45岁新业态和新职业从业者进行调查，从调查数据中，我们可以大致窥见新业态中青年的就业现状。

从学历来看，报告中显示，网约配送员多数为高中及以下学历，超65%的网络主播从业者受过大学教育，电子竞技员八成拥有大学学历，家庭背景较好。全媒体运营人员学历较高，近九成接受过高等教育。新型职业农民/农业经理人多为农村精英群体，有较高受教育程度。

新业态吸纳着不同学历层次的青年就业，越来越多的高校毕业生在电子竞技员、全媒体运营人员等新职业中找到发展的方向。这一方面体现着新业态所包含的职业类型之丰富，另一方面也折射出当代青年的择业观，他们不只钟情于“铁饭碗”，也看重自身兴趣和爱好，愿意选择灵活就业、弹性就业。

随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术与各个行业的深度融合，新的行业和新的就业岗位不断被催生。2019年至今，国家已发布了网约配送员、互联网营销师、电子竞技员等4批共计54个新职业。这些新职业是未来经济发展趋势的代表，同时它们灵活度和自主性高的特点，也契合着很多青年人的就业理念。根据预测，2022年高校毕业生将超过1000万人，在这个数字之外，还有庞大的青年群体有着就业需求，而新业态不断释放的发展潜力正创造着巨大的就业增量。调查中，新业态青年工作满意度略高于青年整体，也说明了青年群体对于新兴职业的认可。

报告中关于收入的调查结果颇受关注，约1/3的新业态青年月收入在4000元至5999元，85.7%的新业态青年月收入在8000元以下。新型职业农民/农业经理人、网络文学写手、网络主播收入内部差异较大。

这样的结果不难理解，大部分新业态从业者，如网约车司机、快递小哥等，都是通过一般劳动来获得收入。真正深入参与到新技术本身，并具有较高的流量变现能力的毕竟是少数。尤其是对于网络主播等依赖流量的职业来说，做到头部水平的少之又少。

当越来越多的青年选择灵活就业，失去了相对稳定的组织主导，影响他们幸福感和身份认同的，除了收入之外，还有权益的保障。值得关注的是，报告指出，不论是社会保障还是商业保障，在养老、医疗、失业、工伤、公积金和其他各项中，有26.3%的新业态青年没有任何保障。“完善社会保险政策”“维护劳动权益”“完善相应就业政策和服务”“提供更人性化的福利”等期望和诉求，也印证了新业态下的劳动权益保障问题还有所欠缺。

新业态的“新”字蕴含着动力和潜力，但也同时代表着一定程度上的不完善，需要更多的新办法、新方式。今年7月，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，聚焦现实中的突出问题，提出诸多有针对性的措施。不少地方也推出了具体举措，比如，近期广州市荔湾区新业态劳动者权益监测服务保障中心揭牌，为劳动者和企业提供法律法规咨询、劳动纠纷调解等十二项服务；山东、吉林等省份开展新职业职称评审，打破制约新职业人才发展的“条条框框”，也增强了新业态人才的职业认同感。

新业态的发展如火如荼，其中的从业人员需要被更多地看见，他们就像细细密密的叶脉，是树木蓬勃生长不可或缺的力量，也是其健康与否最直接的体现。重视他们的现状和需求，也是促进行业健康发展不可忽视的一环。