一是坚持“揭榜挂帅”。按照“以实绩论英雄”，“注重人才实干实绩”的选才标准，深入挖掘乡土人才，畅通乡土人才的成长之路，让他们主动“站出来”“涌出来”，站在乡村振兴每一个需要的岗位上，发挥重要作用。太湖村村“两委”干部远赴浙江招商引资，成功吸引浙江外商连片种植1000余亩芥菜，年产值达800余万元，带动周边100余户农户增收。二是摸清人才底数。围绕本地产业、资源、文化等要素，全面开展走访排查，通过组织发现、群众推荐、人才自荐等形式，将本地掌握一技之长的“民间高手”“土专家”和沾满泥土气息的“田秀才”挖掘出来、掌握清楚，建立本乡乡土人才数据库，实行分类化、动态化管理。目前，乡土人才数据库已有60余名乡土人才，其中优秀乡土人才陈小平手把手教脱贫户胡传生竹荪种植技术，为他提供市场资源，胡传生从此走上了脱贫致富之路。三是打好引才聚才“乡情牌”。发挥“亲缘、地缘”和商会作用，广发“英雄帖”，向在外乡贤抛出“橄榄枝”，激发在外发展的“本籍”农业专家等乡土人才关心家乡、服务家乡的激情与信心，引导他们返乡创业，让本土人才在乡村发光发热。上松村党总支部书记黄永飞原在外发展农业产业，进入村委后，先后引进小龙虾、韭菜花、香菇、南瓜等产业，在村集体经济发展道路上用心摸索，2022年村集体经济成功突破50万元。