为进一步提升公共就业服务水平，夯实高质量充分就业工作根基，全面推动“5+2”就业之家工作走深走实，近日，湖泽镇人社所组织村（社区）人社干部就“5+2”就业之家360工作法开展业务培训，并在会后开展相关工作。

培训会上，人社所干部深入解读了“5+2”就业之家360工作法和“三必须”工作方案。大家表示，要以实现高质量充分就业为导向，促进供需匹配为关键，在辖区内开展劳动力就业情况和辖区企业岗位摸底工作，精准掌握劳动力就业失业情况，建立相关信息台账。同时围绕解决企业招工难问题，积极推动辖区内各用人单位入驻“5+2”就业之家线上平台，收集掌握用工需求、岗位归集等相关信息。会后，各村（社区）人社协管员根据会议内容有条不紊地开展了各项工作。

开展信息摸排和就业援助服务工作。工作人员通过电话、微信和走访入户等方式对辖区内劳动力的个人信息、就业失业状况、技能状况等情况进行了解，建立一人一册的信息台账，在摸排过程中发现属于未就业重点群体的人员，通过提供政策宣传、岗位推荐、职业技能培训等服务，进一步增强求职竞争力，拓展重点群体的求职渠道。

邀请用人单位入驻就业之家。镇村干部向辖区企业重点宣传就业之家线上平台的用途与便利，并积极邀请企业入驻就业之家线上平台，以期实现解决企业用工问题和辖区内居民就业问题的双赢局面。

截至目前，湖泽镇通过现有宣传渠道向辖区群众推荐岗位28个，完成8家企业和个体工商户入驻就业之家线上平台的认证。下一步，湖泽镇将持续聚焦辖区内的岗位供需匹配，做好岗位归集发布等各项工作，让企业和求职者享受到更加精准、高效、便捷的服务。

来源：新余日报 通讯员沈映玲